【环球网科技综合报道】6月26日,中国杭州,阿里巴巴召开“B2B全球人才招募启动会”,面向全球寻找志同道合的人才。 虽未透露招募人才的具体数字,但内部人士透露,此次计划招人数量不少。几个关键词是“数据、技术、全球化。” 启动会上,阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏公布了阿里的人才观,聪明、乐观、皮实、自省。她也说...
编者按:本文来自微信公众号“笔记侠”(ID:Notesman),内容为湖畔大学课程,彭蕾发表“阿里人才观”为主题的内部分享;彭蕾 | 阿里巴巴集团创始人之一,蚂蚁金融服务集团董事长;36氪经授权发布。 笔记之前,请先思考: 阿里巴巴人才观: 聪明:专业的能力和开放的思维,智商与情商都高; 皮实:经得起折腾,棒杀和捧杀都没关系,...
02 阿里人才观就是要聪明、乐观、皮实、自省 阿里的另一位人力资源部的大佬石玉也给出了好员工的特质，她认为能让自己觉得好的人才应该拥有聪明、乐观、皮实、自省这4个特点。聪明并不是大家常规意识中的那个聪明，而是要在具有高智商的同时，还必须要有高情商，毕竟职场是个小社会，在这里如果只有智商没有情商的...
一、人才观:企业中的人才资源主要还是靠培养而来,光靠挖墙脚或空降而来的人才,其忠诚度难以维系。 二、招聘渠道引入的人才应该按此路径形成完整闭环:招聘、培养、激励、考核、留才 三、用人观:阿里靠的是团队打天下,不是个人英雄主义。 相对于大企业,小企业的局限就在于缺乏这些系统化的管理认知,但是放眼望去,民...
一、阿里的人才观 1. 引进人才:阿里注重招募拥有“阿里基因”的人才,即具有创新、进取、包容、协作等特点的人才。 2. 培养人才:阿里推崇“拥有一技之长,还需有三心二意”,即除了技术能力外,还需要具备创新、执行、团队精神、客户导向、业务理解等能力。
02 阿里人才观就是要聪明、乐观、皮实、自省 阿里的另一位人力资源部的大佬石玉也给出了好员工的特质,她认为能让自己觉得好的人才应该拥有聪明、乐观、皮实、自省这4个特点。 聪明并不是大家常规意识中的那个聪明,而是要在具有高智商的同时,还必须要有高情商,毕竟职场是个小社会,在这里如果只有智商没有情商的话...
从公司企业文化层面,公司对人才的要求是员工应当具备什么样的素质,或者价值观导向。在一次聆听阿里前首席人力资源官彭蕾的讲座中了解到,阿里的人才观,是8个字:聪明,皮实,乐观,自省! 01 聪明 这两个字,很多时候会让人产生歧义。如果应聘失败,那么候选人会说,“喏,我没被阿里选上,就说明我不聪明啦?!”实则,阿里...
这就是阿里的人才观。 01聪明 我刚开始说的时候,听上去会觉得特别不客气,好像没有进入到我们的视野的人就是不聪明,但是后来你客气也没用,就是这样的。今天环境变化如此之快,局面变化如此之复杂,大家对于你的期待越来越高,不是说好人不重要,但是聪明人更重要。这个聪明是不是我们理解的聪明呢?我觉得它包括两个...
阿里巴巴的人才观是什么? 阿里文化原来一直有句土话,叫“平凡人做非凡事”。 但是随着阿里业务越来越复杂,外面的环境越来越挑战,阿里把这句话改成“非凡人、平凡心,做非凡事”。 曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、阿里巴巴集团CPO的彭蕾,在内部分享了阿里的人才观,她指出心力、脑力、体力,这是...
刚好现在自己在阿里待了 5 年了，前 4 年里经历了两次晋升，从 P5 到 P7，算是大概了解了一些阿里对于人才的要求。在阿里的这 5 年里，经历了太多太多，我也从一个刚刚毕业的懵懂少年，成长成一个独当一面的技术专家了。也回过头思考了很多很多。所以，今天斗胆来谈一谈我认为的阿里的人才观，试着回答一下...