【环球网科技综合报道】6月26日,中国杭州,阿里巴巴召开“B2B全球人才招募启动会”,面向全球寻找志同道合的人才。 虽未透露招募人才的具体数字,但内部人士透露,此次计划招人数量不少。几个关键词是“数据、技术、全球化。” 启动会上,阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏公布了阿里的人才观,聪明、乐观、皮实、自省。她也说出了作为管理者的标准,使命驱动,有未来观、全局观、全球观,能站在...
一、阿里的人才观 1. 引进人才:阿里注重招募拥有“阿里基因”的人才,即具有创新、进取、包容、协作等特点的人才。 2. 培养人才:阿里推崇“拥有一技之长,还需有三心二意”,即除了技术能力外,还需要具备创新、执行、团队精神、客户导向、业务理解等能力。 3. 管理人才:阿里管理层注重以人为本,鼓励员工自我管理和...
那么,阿里的人才观是什么呢?简单来说,就是四个词:聪明、皮实、乐观、自省。 聪明🧠 阿里的“聪明”可不是指你有多聪明,而是指你能不能在快速变化的商业环境中,快速分析问题、有创新思维,还能快速学习。简单来说,就是要有解决问题的能力,而且要能灵活应对各种挑战。 皮实💪 “皮实”这个词听起来有点搞笑,...
阿里文化原来一直有句土话,叫“平凡人做非凡事”。但是随着阿里业务越来越复杂,外面的环境越来越挑战,阿里把这句话改成“非凡人、平凡心,做非凡事”。曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、阿里巴巴集团CPO的彭蕾,在内部分享了阿里的人才观,她指出心力、脑力、体力,这是一个框架性的结构,在这个...
阿里就是这样做的。 阿里的人才观:“聪明,皮实,乐观,自省”,就是通过各层级的员工彼此之间沟通、互动、甚至“互撕”,点点滴滴落地融入到了他们的工作和行为之中。 如果你想要应聘阿里巴巴,将自己和她的人才画像对标一下,看看你准备好了吗? 【彩蛋】 有朋友问——为什么给阿里定位是“她”? 作者讲到——“她”...
02 阿里人才观就是要聪明、乐观、皮实、自省 阿里的另一位人力资源部的大佬石玉也给出了好员工的特质，她认为能让自己觉得好的人才应该拥有聪明、乐观、皮实、自省这4个特点。聪明并不是大家常规意识中的那个聪明，而是要在具有高智商的同时，还必须要有高情商，毕竟职场是个小社会，在这里如果只有智商没有情商的...
阿里文化原来一直有句土话,叫“平凡人做非凡事”。但是随着阿里业务越来越复杂,外面的环境越来越挑战,阿里现在把这句话改成“非凡人、平凡心,做非凡事”。彭蕾讲了自己眼中的八字人才观:“聪明、皮实、乐观、自省。” 这个聪明是不是我们理解的聪明呢?我觉得它包括两个方面:智商和情商。智商:智商是什么?不难理解...
此前,彭蕾为阿里巴巴集团CPO,肩负着持续发展集团架构、推动阿里巴巴集团价值观及文化建设的重任。自2010年1月起兼任支付宝CEO以来,她一直致力于将支付宝打造为全球最领先的支付平台。 【Megan导读】 阿里巴巴人才观 1、聪明:专业的能力和开放的思维,智商与情商都高 ...
阿里:人事合一,激发员工内心的火 华为:场景化训战,将培训转化为业绩 腾讯:备份机制,确保人才梯队的交接班 京东:八项原则,做好人才“选、育、留、用” 百度:五级领导力,助力人才成长 小米:最好的激励,就是让员工“爽” 01 阿里 人事合一,激发员工内心的火 ...
阿里文化原来一直有句土话,叫“平凡人做非凡事”。但是随着阿里业务越来越复杂,外面的环境越来越挑战,阿里把这句话改成“非凡人、平凡心,做非凡事”。 曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、阿里巴巴集团CPO的彭蕾,在内部分享了阿里的人才观,她指出心力、脑力、体力,这是一个框架性的结构,在这个...