首先不得不说，通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是可行的，也是职场最常见的方式。1、公司在员工跳槽时给员工升职加薪挽留员工 有的人在现在的公司发展受限，也不满意现在的工资水平，于是想跳出去，当向公司提出辞职申请时，公司极力挽留他，通过升职加薪的方式将其挽留了下来，这也是职场中很常见的曲线升职加薪的...
跳槽的时机选择很重要。从时间上看，一般来说，年底和年初是跳槽的高峰期，这个时候跳槽的机会比较多。而从自己的职业发展上看，要结合自己的职业规划，考虑到自己的职业发展周期，避免在职业生涯的关键时期跳槽。从跳槽频率上看，连续跳槽之间的时间间隔不要太短，以免让人觉得你不稳重，缺乏耐心，影响个人职业声誉。...
第3个重要的原因是--公司认为隐形跳槽成本会降低员工跳槽率。跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样隐形的成本，比如人际关系的损失、新环境的融入、新业务的熟悉、重获重要角色的不确定性等，这些成本，会给一般员工带来各种各样的顾虑，不愿意为了20%以内的加薪选择跳槽，...
这，其实就是出价高低的竞争方式。员工去哪里，是留在原公司还是选择跳槽加薪，很大程度上也是被竞争价格所决定的，原公司要是给的薪资差不多，员工肯定不会选择跳槽，但如果对方给的价格高出两倍以上，大概率你会选择毫不犹豫地跳槽。因为你自己也知道，有钱是真的可以享受到很多人享受不到的东西。你能去高档餐厅...
5. 顺利离职：在跳槽前与原公司进行良好的沟通，保持良好的离职关系，以免影响个人声誉和未来的发展。在职场中，内部涨薪的困难和跳槽的机遇并存。通过了解为什么内部涨薪困难、薪酬体系的重要性以及公司对外招聘的原因，你可以更好地规划自己的职业发展。同时，掌握跳槽攻略和调薪技巧，你可以在跳槽过程中实现更大的...
不过这只是表象，真相是他们的能力到位了，升职加薪只是顺理成章的事情，正好赶上了跳槽而已。1、跳槽获得升职加薪，看似好方式，实则碰巧 通过跳槽获得比原来职位高、薪资高的人确实不少，因此，一般都会认为通过跳槽能够顺理成章地完成升职加薪的过程。这个其中我们需要思考两个问题：（1）为什么跳槽了才获得升职加薪...
1、很多公司没有定期调薪的政策。“定期调薪”大多存在于一些好的欧美企业中，在国内，大多数企业没有这个制度。这就导致，不少人很多年工资都没有加过。可能对这些人来说，跳槽是唯一加薪的途径了。2、有调薪政策的公司，调薪幅度都不大。即使在有“定期调薪”政策的公司，一般也就每年5%左右。虽然在制度上...
如果核心员工跳槽，是因为薪资待遇，那么你就要去了解他跳槽的原因。比如他想要加薪，但公司不同意，他又不愿意多做，只想拿到更多的薪水，那你要思考公司有科学的的薪酬机制吗？从经济学的角度来说，员工跳槽一般都是为了更高的薪水。如果公司不给他加薪，只是用挽留来让他留下来，那说明这个公司对他没什么吸引力...
跳槽加薪往往比内部调薪要高，这一现象背后存在多方面的原因，以下是对这些原因的详细分析：一、外部市场...
因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水...