跳槽加薪20%的背后：企业成本考量与员工职业发展的双重透视 跳槽加薪20%的现象在当前职场中是一种普遍现象，而原公司不愿意同等幅度提升薪资，反而选择承担更高成本招聘新员工的决策，看似矛盾，实则蕴含着深层次的经济学和管理学逻辑。本文将从几个角度解析这一现象，揭示背后的原因和影响。经济学视角：市场供需与边际...
曾经有一个招聘网站做了一项调查,调查显示,有88.8%的网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上,而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。在职场流传着这样一句话:“跳槽加薪20%,就等于在降薪”,为什么大家会这样说呢? 一、本公司内部每年会有调薪。 随着物价上涨,生活水平的提高,加上国家每年对最低工资的上调,每年的...
加薪20%是否值得跳槽还需要考虑工作的挑战和成就感。如果当前工作能够提供更多的挑战和成就感,那么即使加薪20%,也可能并不值得放弃。个人的职业发展需要不断地挑战自己和实现自我价值,因此,加薪20%并不是唯一的决定因素,还需要综合考虑工作的挑战和成就感。 加薪20%并不意味着跳槽是明智的选择。决定是否跳槽应该综合考...
可以跳槽。跳完操之后，如果说再有能力再者再接着跳槽。一步一步来，不可能一次吃个大胖子。走一步说一步。再有更好的还接着跳。
现在有三个选择摆在我面前,第一是20%的那家公司,发14薪;第二是26%的德资,发13薪;第三是留在原公司但需要谈加薪。我还没递交辞职报告准备下周一8月23号递上去,基于目前的情况,我是不打算留下来了,因为已经触摸到天花板并且行业前景不景气,在第一何第二里面怎么选是个问题。按理说应该选第二钱多的,但第一...
最终的统计结果是,被调查者中,若“薪水增加20%”,“跳”或“不跳”的比率接近20:80。仅有的为20%薪水而跳槽的那部分人中,有些是即便不加薪也正在考虑跳槽的人。“在这个企业干了3年,实在没什么新鲜感了,就算不加薪,我也会选择跳槽。”在广州某中小型民营高科技企业任行政总监的王小姐说。由于行业竞争激烈,...
3. 办公场所管理:负责新办公场地的租赁,公司需求:面积2000平米,预算30W/年,经过与房屋中介的谈判,实际支出费用20万,为公司节省8万。 4、物资采购:建立供应商筛选库,50余家服务供应商,通过比价,节约采购成本10%。 第二招:根据意向岗位描述来撰写工作经验 ...
近日，河南商报记者注意到一个行业，其中一企业老板宣布加薪20%，不断招募新人，甚至开出10万元的“跳槽奖金”。至于全年目标，他们有信心保持25%-40%的增长速度。他们就是“人才丛林”里的“赏金猎人”——猎头。文/河南商报记者 郭丁然 图/河南商报记者 王访贤 01 猎头公司全员涨薪20%，入职奖励10万元 3月2日...
但是到了8-10年经验以后，薪资曲线就会一直是一条直线，因为这个经验的人早就该做到更高层次的管理岗位了，如果继续在基层HR岗位，已经没有任何的加薪空间了。在职场中，跳槽是加薪的一种方法，但并不是每次跳槽都会让你加薪，提升自己的职场价值，可能才是达成加薪目标最好的手段。
如果你在一个公司,三年中都没有升职加薪,那么不要抱有任何幻想,你就是人家的角色球员。球星再怎么走,也轮不到你上位。想往上走只有跳槽,既然述职不行,面试就是你最后的机会 为什么跳槽可以涨薪到20%,而原公司不愿意涨薪,反而愿意多花20%的成本来找一个人代替?