综上所述,劳动者补偿金和赔偿金并非二选一的关系。劳动者在符合法定情形时可以主张经济补偿金,而在用人单位违法解除或终止劳动合同时,则可以主张赔偿金。但需注意,经济补偿金和赔偿金不能同时主张。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
在处理劳动者补偿金及赔偿金事宜时,两者并非非此即彼的选择关系,需视实际情况加以判断并采用相应之措施。 通常而言,当用人单位按照相关法律法规决定解除与劳动者之间的劳动合同时,或许需要为其支付相应数额的补偿金; 然而若用人单位存在违规行为导致劳动合同被提前结束或者失去效力,那么劳动者将有权利向用人单位索取赔偿...
赔偿金和补偿金不是二选一的关系.然而,经济补偿金与赔偿金不可以同时主张.从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用. 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时,由用人单位支付给劳动者的一种补偿.它适用于多...
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您这个是在鄂尔多斯这边吗
你好 通俗说 股票回购---公司以公司名义买回在外面的股票（特定情况的股票） 股票股利--公司赚钱了...
法律分析：根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百...
综上所述,由于经济补偿金与赔偿金的适用情形和性质不同,劳动者一般不能同时主张这两者.在实践中,劳动者应根据具体情况选择适用经济补偿金或赔偿金,并据此维护自己的合法权益. 为你推荐 赔偿金补偿金是二选一吗 法律分析:根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张.用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法...
赔偿金补偿金是二选一吗 法律分析:根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张.用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种.用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金,要视情况而论.法律依据:《中华人民共和国民法典》... 查看全文 周国平律师 执业13年 资质认证 2022-05-13 赔偿金和...