费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是一个管理学名词，也叫费德勒的权变模型，是指有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。释义 费德勒模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键...
费德勒模式，也即费德勒的领导权变理论。费德勒的领导权变理论是比较具有代表性的领导理论。该理论认为，各种领导方式都可能在一定的环境有效，这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的一些列状态。适宜的管理环境给管理者创造一个影响、控制下属行为的有利氛围。因此，...
7.权变理论 Hisky Yang 胸中有沟壑,腹内有锦绣。18 人赞同了该文章 目录 收起 7.1 领导-成员关系 7.2 任务结构 7.3 职位权力 7.4 情境类型 (1) IT团队应属于哪种情境? (2) 第5情境常见的行业有哪些? (3) 为什么有些大牛容易水土不服? 参考文献 第一个全面的领导权变模型是由费德勒提出的。费德勒...
费德勒权变理论的核心 🌐费德勒认为,领导方式的选择取决于特定的组织环境。任务导向型的领导在非常有利的组织环境或非常不利的组织环境中效率较高,而关系导向型的领导方式在中间状态的环境中表现更好。 案例分析 📖比如,企划部任务明确,但王先生与下属关系好且职位权力强。这种情况属于较好的领导环境,适合较为宽松...
简述费德勒权变理论 相关知识点: 试题来源: 解析 答:(1)菲得勒权变理论的假设是:既然改变领导者的风格非常困难,那么寻求有效的领导行为要么改变领导者的环境以适应领导者的领导方式,要么改变领导者以使领导者方式适应领导者的环境 (2)领导者的环境具体化为三种结构变量,即上下级关系、任务结构和职位权力 (3)评价...
费德勒的权变理论,又称情景理论,是一种领导行为理论。该理论的核心观点是:世界上不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能根据自己当时所处的情境的不同而变化自己的领导方式和领导行为。 以下是费德勒权变理论的主要内容: 1. 领导者的风格:费德勒将领导者的风格分为两类:任务取向型和关系取向型。
五、权变理论美国心理学家费德勒的权变理论认为,团___。费德勒将领导方式(风格)区分为工作取向和关系取向两类。费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表来测量一个人的领
正确答案:费德勒的领导权变理论的前提假设:不存在普遍适用的最佳的领导方式或行为,领导行为的有效性其实是情境因素的函数,是领导者因素与情境因素共同作用的结果。费德勒的领导权变理论认为,每个领导者的个性特性基本上处于稳定状态,因而可以运用一种工具——LPC问卷l,最不受欢迎的共事者问卷)进行测量。根据每个领导者的...
答:弗莱德•费德勒(Fred fiddler)是第一个提出领导权变理论的研究者。费德勒的权变模型(Fiddler contingency model)指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:情境对领导者的控制和影响程度,与下属相互作用的领导风格;所以,首先,要先"确定情境"和"确认领导风格",然后进行二者的匹配,最后提出改进绩效的方式。