法律分析:责权利相结合的原则属于统一管理原则.是指在经济法律关系中各管理主体和公有制经营主体所承受的权(力)利,利益,义务和职责必须相一致,不应当有脱节,错位,不平衡现象存在.其核心是主体的责权利相一致,同时,经济效益和社会效益是一切经济工作的基本出发点和终极目的,因此,责,权,利,效,是指经济方面的责,权...
责权利相结合的原则属于什么管理原则 法律分析:责权利相结合的原则属于统一管理原则.是指在经济法律关系中各管理主体和公有制经营主体所承受的权(力)利,利益,义务和职责必须相一致,不应当有脱节,错位,不平衡现象存在.其核心是主体的责权利相一致,同时,经... 查看全文 李育忠律师 执业23年 资质认证 2022-05-13 ...
百度试题 结果1 题目责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的(责权利相结合)原则。相关知识点: 试题来源: 解析
责权利相结合的管理原则是经济法区别于其他法律的一项基本原则.从经济法调整的经济关系看,无论是管理经济,还是从事经济往来;无论是纵向隶属关系还是横向有计划因素的经济协作关系,都必须做到责,权,利,效相一致. 我国国民经济各部门所推行的社会主义责任制,都是以责,权,利,效相一致为中性内容的.一切具体的经济法律...
百度试题 结果1 题目责权利相结合原则,要求( )。 A. 建立岗位责任制 B. 责任和权力要一致 C. 责任制必须同相应的经济利益结合起来 D. 以上三点 相关知识点: 试题来源: 解析 D 满分:4 分
一、什么是责权利相结合的管理原则 责权利相结合的管理原则是一种管理思想,它把权力和责任紧密结合起来,使管理者和被管理者之间建立起一种有效的、积极的、和谐的管理模式,促进被管理者自觉遵守管理者的规定,从而达到组织管理的有效性和组织发展的目标。责权利相结合的管理原则,也称作“权责相统一”原则,是指管理者...
责权利互相挂钩，使成员能够有责有权有利，克服有责无权或有责无利的责权利脱节状况。责权利明晰化，使成员知道具体的责任内容、权力范围和利益大小。如果责权利失去平衡或者失去监督的话，那后果是非常严重的，影响一定很恶劣。根据亚当斯的“公平“，人们评价公平的尺度是报酬/投入之比。在此，我们将...
这就是组织工 3责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组 织工作屮的( ) A. 责权利相结合原则 B. 目标任务原则 4责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的〔〕原那么。 A. 责权利相结合 B. 分工协作 C. 目标任务 ...
百度试题 题目以下不属于责权利相结合的原则的是( )。 A. 建立岗位责任制 B. 赋予管理人员的责任和权力要相对应 C. 责任制度的贯彻落实 D. 一级管一级 相关知识点: 试题来源: 解析 D.一级管一级