责令辞职是指行政主体或相关单位依据法律法规或内部规章制度,对担任特定职务的人员因其行为不当、失职或其他法定事由,作出要求其辞去职务的决定。这一决定通常具有强制性和惩罚性,旨在维护组织的正常运作和公共利益。 一、责令辞职的适用情形 责令辞职通常适用于公职人员、企业高管等担任特定职务的人员,在出现以下情形时可...
责令辞职是指用人单位或相关组织因劳动者或公职人员违反相关规定、出现重大失误或不再适合继续履职等原因,依据相关法规或组织规定,作出要求该人员主动辞去职务的决定。这是一种被动的离职方式,与主动辞职有所不同。 一、责令辞职的适用情形 劳动者或公职人员严重违反用人单位或组织的规章制度,达到需要解除职务的程度。 ...
责令辞职,是指任免机关根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务.责令辞职具有惩罚性,通过一定程序责令其辞去现任领导职务.责令辞职适用于两种情形:1领导成员应引咎辞职,本人不提出辞职的;2根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的.责令辞职实际上是组织...
责令辞职,是指任免机关根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情形:一是领导成员应引咎辞职,本人不提出辞职的;二是根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织...
责令辞职与辞职在概念,性质,触发条件和法律后果等方面存在显著的区别. 一,概念区分 责令辞职,通常指的是由上级机关或组织,基于某种原因或理由,对担任特定职务的公职人员提出强制性的离职要求.这通常涉及对公职人员的不当行为,失职失责等问题的查处和纠正. 辞职,则是指公职人员或员工基于个人意愿或利益考量,主动提出...
辞职和免职的区别 免职是指依法免去某人所担任的职务.大致分两种情况:一是因职务调动而免职,在任命新的职务之前,先免除其原有职务,这是正常的任命程序需要.二是因过错被免职.辞职,是指人民代表大会选举或人大常委会任命,决定任命的人员,... 查看全文 周琦律师 执业4年 资质认证 2021-10-11 责令辞职和开除有什么...
责令辞职后的待遇 法律分析:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的第(4)... 查看全文 侯颖律师 执业12年 资质认证 2022-05-13 责令辞职对以后...
免职相当于上级组织直接解除领导职务，类似于被强制下岗；责令辞职则是任免机关认定其不再适合担任现职，通过程序性决定要求其辞职，类似于被通知下岗；引咎辞职则是领导干部自觉辞去领导职务、自我追究过失责任的一种形式，类似于被劝其主动下岗。在这三者中，免职和责令辞职是被动接受组织处理的结果，而引咎辞职则是主动...
今年1月,《鄂尔多斯日报》发布消息,鄂尔多斯市第五届人民代表大会代表孙志刚被责令辞去代表职务,鄂托克前旗人大常委会决定接受孙志刚辞去市第五届人民代表大会代表职务。 如何理解责令辞职? 停职、调职、责令辞职、免职、降职...