谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。说不定这些福利加起来也不错呢。要是实在谈不拢，也别着急生气。可以说“我再考虑考虑”，
1、谈薪前要明确应聘者的目前所在公司真实薪资待遇（所有薪酬收入架构），同时也了解候选人目前是否有其他...
技巧一：了解公司实际情况 在谈判薪资之前，了解公司的实际情况是非常重要的。你可以通过网上的公司概况资料、公司官网、以及职场社交网站等途径获取其受欢迎程度、行业排名、竞争对手情况、以及招聘信息等。这些信息对于你谈判薪酬的策略和思路都是非常有帮助的。技巧二：有依据地进行谈判 在谈判过程中，你需要有一些依据...
1.“我认为工资是体现一个人价值的重要方式之一。在考虑这个职位的待遇时，我希望能够详细地了解一下贵公司的薪资结构和标准。”2.“在我之前的职业生涯中，我一直在相关领域有着丰富的经验和专业知识。我相信这些经验和知识可以为贵公司带来巨大的价值，并希望得到公平合理的薪资待遇。”3.“我非常重视这个职位的机...
掌握沟通技巧: 学会倾听雇主的意见和需求,了解他们对你的期望和评估。 用积极、自信但不过于强硬的态度来表达自己的薪资期望。 话术部分 以下是一些在谈薪资时可以使用的话术示例: 当被问及期望薪资时: “我相信贵公司已经有非常完善的薪酬制度,公司肯定可以根据我的教育背景、工作经验和工作能力来综合评估我的薪资水...
下面分享5个实用的技巧。 1. 了解行业薪资,公司基本概况 想要顺利地谈好薪资,提前做好“功课”非常重要。 一般来说,岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词,了解到大部分公司的招聘待遇。 另一方面,则是要对公司做一个深入的了解。比如,看对方的这个岗位的紧急程度,对这个...
HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下：1、不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。2、面对候选人提出的高薪酬，不要一口回绝，以委婉的方式告知，该薪酬是根据本企业薪酬...
谈薪攻略初级篇:定位 1、了解行业/岗位平均薪资: 首先,要对行业薪资范围有个大致了解,不同行业的薪资差别很大,有些行业整体薪水就不高。比如快消虽然平台大,但其起薪比不上这两年势头发展迅猛的互联网行业。其次,要知道自己应聘的公司在行业中的地位,尤其要关注同等规模公司的平均薪资。比如头部券商和中小券商之间的...
谈薪资技巧和话术如下：第一、就是不要不好意思谈薪水。很多同学让他开口谈薪水比借钱还难，这是你自己付出的劳动成果，找工作谈薪水不丢人，很多同学不好意思问，觉得自己这样很计较，给对方留下一个不好的印象完全没必要，因为到头吃亏的是你自个儿。记住了，越好的公司越会跟你把发放的金额，发放...