那么,你明白了股权激励的重要性之后,再拿一张白纸上画上具有股权激励功能的股权结构如下: 这里要说明的是,股权激励这部分15%的股权是通过增加注册资本获得的,这部分股份的表决权其实是让渡给了股东张三,也就是这一步作为之后张三的表决权增加到69.1%;同时这部分的出资是没有实际出资的,是认缴的方式,这个需要根据股...
一元股权架构：将股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化，这种股权结构相对简单。是比较常见的形式。要注意后续公司经营模式僵化的问题。二元股权架构：将股东权利进行分离设计，即将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人。这种架构设计适合需要平衡分红权和决策权的多个联合创始人的情况。四元股权架构：在二元股...
分多少股权出去，取决你需要换多少钱、换多少资源、换什么样的劳动或技术、人心等。就如买什么样的车，取决你有多少钱+买车的目的是什么。而不是告诉你一定要买劳斯莱斯，就如告诉你7：3是最优股权结构，不能用死的股权结构限制企业的发展。那些大公司，很少有符合7:3股权结构的。而行业龙头企业的腾讯和公牛集团...
股权问题并不经常发生，但一发生就可能是大问题。股权设计的九种坑，有200亿元的上市公司也踩坑了。第一种坑，最优股权结构变死局 很多人都说7：3是最优股权结构，但《股权进阶》书里介绍了法院判决的案例，直升机公司采用7：3的股权结构，大股东被踢出局了。网上流传的首席娱乐官，想将6：4的股权结构调成7...
1、权责利对等原则。股权架构设计要明晰股东各方的相关责任权利。2、控制权集中。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策。3、共赢共享。共担风险，共享利益。4、资本运作。综合考虑公司资金需求与未来规划。一、定位公司类型 首先，我们需要根据公司的业务特点和发展需求，确定公司的类型。常见的公司类型包括有限责任...
什么是股权架构设计的主体架构内容?主体架构模型一般有6种,下面我们分别展开了解这6种基本架构内容。 01 有限合伙架构 这种架构模型,股东并不直接持有核心公司股权,而是通过有限合伙间接持有。 创始人公司一般可以为家族企业,控股公司可以是创始人的作为对外投资的投资公司,以有限责任公司主体形式比较好。典型的案例如马云...
创始人、合伙人、核心员工、投资人属于公司早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，科学的股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求：1创始人维度 本质上的诉求是控制权，所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权，有一个相对较大的股权（一般建议是合伙人平均...
5、股权代持:即由创始人代为持有部分股东的股权,并根据代持协议或约定享有所代持股权的表决权。 6、董事会控制权:董事会作为公司管理的执行机关,控制董事会就能控制公司。通过公司章程设计,保证创始人提名董事会成员,通过董事会实现对公司的控制。阿里巴巴就是采用这种方法的极致...
本文将从以下几个方面探讨初创公司股权如何设计。一、确定公司类型首先，创业者需要确定自己要成立的公司类型。不同类型的公司有不同的股权结构，因此，在制定股权结构之前，需要先确定公司类型。例如，有限责任公司、股份有限公司、有限合伙企业等。二、确定股东及出资比例在确定公司类型后，创业者需要确定股东及出资比例...