在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。 2、多方法:我们华一世纪做的股权激励是共赢的机制,对岗不对人,是最全面的分配机制,总共有7种激励方案:一三五渐进式激励;注册股激励;在职分红激励;在职、注册股组合激励;多层次超额分红激励;...
广州鸿日企业咨询有限公司（简称：鸿日咨询），是一家专业的股权设计咨询公司。25年专注人力资源咨询和股权设计咨询，100多位咨询顾问，全国180+分支机构，服务超2000家企业，2024年获评“2023年广东省管理咨询行业50强”。鸿日咨询，致力于为企业提供高质量的股权设计方案咨询服务，帮助企业优化股权结构，激发员工动力，...
广州鸿日企业咨询有限公司（简称：鸿日咨询），是一家专业的股权架构设计咨询公司。25年专注人力资源咨询和股权架构设计咨询，100多位咨询顾问，全国180+分支机构，服务超2000家企业，2024年获评“2023年广东省管理咨询行业50强”。鸿日咨询，注重提供个性化公司股权咨询，旨在满足企业不同发展阶段和业务模式下的需求。如...
博思诚股权激励专家进驻公司2个月,1对1设计定制股权激励方案+上门落地实施+辅导3年确保效果。博思诚股权专家可先上门1对1免费咨询。深圳博思诚股权激励咨询机构公司、股权激励设计律师上门落地咨询员工持股方案,期权激励方案,股权分配方案设计,股权激励方案设计,非上市
东掌咨询顾问团队,曾经是股权激励咨询培训领域的拓荒者。创始人王俊强领衔的核心团队来自于知名战略咨询公司、股权激励咨询公司和培训机构,精通股权激励课程培训、方案设计和落地咨询。 东掌咨询,如今是企业顶层设计引领者,专业提供价值战略定位-企业顶层设计-股权架构设计-合伙人股权分配方案设计-员工股权激励方案设计-外部...
目前市面上专做股权设计激励的机构有三类:股权落地公司(代表机构:法财达)、股权培训公司(华一世纪)和股权律师事务所(宋和顾律所),这三种类型的机构各有特色,没有排名先后之分,接下来任性君就为大家一一介绍这三种类型的机构代表,希望能够帮到那些准备做股权设计激励的企业。
1.股权架构设计原则:着眼未来谋规划,立足当下做推演 东掌咨询认为,股权架构设计规划的是企业的未来,它支撑的是企业未来的大梦想,而不是针对企业目前所面临的问题头疼医头、脚疼医脚。如果企业不想做大,那么根本就没有进行股权架构设计的必要。 目标股权架构图就如同高楼大厦的设计效果图,它不仅能清晰地勾勒出创始人...
股权设计咨询公司的收费标准通常是根据具体情况而定，涉及以下几个方面的考虑：项目规模和复杂度：股权设计咨询公司的收费往往会根据项目的规模和复杂度来确定。如果项目较为简单，收费相对较低；如果项目规模庞大、涉及多个方面的设计和协调，收费会相应较高。咨询服务范围：股权设计咨询公司的收费也会根据提供的服务范围...
广州鸿日企业咨询有限公司(简称:鸿日咨询),是一家专业的股权设计咨询公司。25年专注人力资源咨询和股权设计咨询,100多位咨询顾问,全国180+分支机构,服务超2000家企业,2024年获评“2023年广东省管理咨询行业50强”。鸿日咨询,致力于为企业提供高质量的股权设计方案咨询服务,帮助企业优化股权结构,激发员工动力,提升企业的...
文/王俊强(东掌咨询创始人) 人力资本时代,人才是企业最宝贵的财富。为调动核心人才的积极性,越来越多的企业尝试引入股权激励机制,希望能借助这剂灵丹妙药打造出属于自己的“十八罗汉”,或演绎出像华为一样的“土狼传奇”。为此,不少老板可谓煞费苦心,学贯中西经典案例,试图寻找到人世间最“完美”的股权激励方案。