A[解析]《公务员法》第 58 条规定:“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。”由此可知 A 项错误,C、D 项正确。第 59
受处分期间:警告6个月;记过12个月;记大过18个月;降级或撤职24个月;留用察看12个月或24个月。 根据《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二章第七、八条:1. 处分种类:明确列举了7类,覆盖从轻到重的纪律处分类别,与问题要求完全匹配;2. 处分期间:逐项对应各类处分的时间限制,其中降级与撤职合并为同一期间...
法律规定的行政责任的主要形式有行政处罚和行政处分行政处罚主要分为六种:警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂停或吊销许可证、暂停或吊销执照、行政拘留行政处分也有6种警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
根据《中国邮政集团公司关于违反财经纪律责任追究办法》规定:违规金额在200万元以上至500万元以下的,对直接责任人和主管责任人给予诫勉、警告、记过、记大过、降级等处理处分,扣减和追索责任追究处理年度50%-100%的绩效薪酬。()
法律规定的行政责任的形式有两种,即行政处罚和行政处分。 行政处罚主要分为六种,即警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产停业,暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照,行政拘留。 行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论 推荐帖子 吉奥的书桌 3分钟前...
根据规定,警告、记过、记大过、留用察看处分期内,当事人不得提职、晋岗或提高待遇;而降级、撤职的处分后,限制期为12个月。选项B(12个月)符合“降级、撤职处分后”的时限规定。其余选项A(6个月)太短,C(18个月)和D(2年)通常用于更重处分(如留用察看的处分期),但题目明确指“降级、撤职后的时限”,故选B。
《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员受警告、记过、记大过和降级、撤职处分的期间分别为(D)A∶3个月6个月9个月12个月B∶3个月6个月12个月18个月C∶6个
法律规定的行政责任的形式有两种,即行政处罚和行政处分。 行政处罚主要分为六种,即警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产停业,暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照,行政拘留。 行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。评论 1 等1人点赞...
再给大家普及一遍,免职不是一种处罚。公务员处罚有六种,从小到大,分别是警告,记过,记大过,降级,撤职,开除。 免职而已,职务和职级待遇全在,并且无党内处理意见。这里还有个问题,单位的党组有权利做出行政职务调整么?对处级领导干部能做出职务调整的是市委组织部。