解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些 1、作用不同 离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。
解除劳动合同通知书:一般由用人单位出具给劳动者,在用人单位决定解除劳动合同时出具,告知劳动者劳动合同将被解除或已经解除。 离职证明:由用人单位在劳动者办理完离职手续后出具,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、内容与作用 解除劳动合同通知书:主要说明劳动合同解除的原因、依据、时间等,...
1,作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2,开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达; 3,内容不同; 4,法律责任不同...
离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,用于证明劳动者与其他单位不存在劳动关系。解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的,告知其解除劳动合同的原因和时间。 2.开具时间不同 离职证明是在劳动者离职时由用人单位出具的,而解除劳动合同通知书是在劳动合同解除前一个月或者在劳动合同解除时向劳动者...
解除劳动合同通知书和离职证明虽然都是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面材料,但它们在多个方面存在明显的区别。以下是具体的分析: 1. 作用不同 离职证明是原用人单位开具给劳动者,用于提交给新用人单位的。它证明劳动者与其他单位不存在劳动关系,并有助于劳动者办理失业保险金领取手续。而解除或者终止劳动合同...
法律分析:解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下: 1,作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2,开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动...
首先,《解除劳动合同通知书》是劳动合同的一方(公司或者劳动者)通过书面形式通知对方解除劳动合同。简单来说,就是你要告诉对方,咱们的合同要结束了。这个通知里通常要说明解除的理由和依据,如果不说明,公司可能会承担不利后果。而《解除劳动合同证明》呢,只是对劳动合同解除的事实进行客观的描述。它不能对员工进行主观...
解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的.解除劳动合同证明通常是劳... 查看全文 廖培俊律师 执业8年 资质认证 2022-07-18 解除劳动合同书和离职证明的区别 法律...
解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下:1,作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的;2,开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动...
解除劳动合同通知书和离职证明是劳动法领域中的两种重要文件,它们虽然都与劳动者的离职有关,但在作用、开具时间、内容以及法律责任上各有不同。解除劳动合同通知书是用人单位提前通知劳动者解除或终止劳动合同的正式文件,通常包含解除或终止的原因、日期以及相关的法律依据。