例如,某员工在公司工作3年7个月,公司未提前30日通知就裁员,那“N”为4个月工资(3年7个月按4年算),“1”为额外1个月工资,总共应支付5个月工资作为补偿。 二、被裁员赔偿工资是平均工资吗 被裁员时的经济补偿计算基数是前十二个月的平均工资。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
“被裁员的经济补偿n+1”中,“n”为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “1”通常是指代通知金,即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
法律依据：根据《劳动合同法》，经济补偿金（N）按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算。“+1”是代通知金，公司如果让你“立刻走人”，需额外支付1个月工资。举个例子：- 小王月薪1万，工作3年零7个月，被裁员时能拿多少？- N=4个月（3年+满半年的...
一、裁员赔偿金n+1的基数计算 n的计算:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,n代表经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法规1 +1的计算:+1代表用人...
裁员时“N+1”赔偿的计算方式,主要是依据员工在本单位的工作年限以及是否提前通知来确定。以下是对“N+1”赔偿计算方法的详细解释: N的计算 基本规则: N代表员工在本单位的工作年限,以年为单位,每满一年支付一个月工资的经济补偿。 月工资基数包括基本工资、绩效工资、年终奖、加班费、补贴等(需在工资条中体现...
一、N的计算:工龄决定赔偿基数 根据《劳动合同法》第47条,工龄每满1年赔1个月工资,不满半年赔0.5个月,满半年不满1年算1个月。 这里的工资计算标准有着明确规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1 具体计算方法如下：2 1. 计算裁员赔偿金的基数：以劳动者被裁员前12个月的工资收入平均值为基础计算。3 2. 计算裁员赔偿金的月数：根据劳动者在用人单位工作的年限，每工作满一年增加一个月的补偿金，最高不超过24个月。4 3. 根据计算出的基数和月数相乘，得出裁员赔偿金的数额。5 需要注意的是，对于...
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资...
在计算N时，公司通常会将员工的应发工资作为计算基数。应发工资指的是在扣除所有法定扣除项之前的工资总额，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。举例来说，如果员工在公司工作了两年三个月，那么N就等于3（两年另三个月视作一年半），补偿金额则为应发工资的3倍加上一个月的应发工资，即N+...