年终奖应计入前十二个月平均工资:在计算n+1赔偿时,前十二个月的平均工资是计算基数,这个平均工资应包含年终奖、奖金、补助等所有货币性收入。因此,年终奖是计算n+1赔偿时不可或缺的一部分。 年终奖的未发放与分摊问题:如果员工在离职前本应享受到年终奖,但由于种种原因尚未发放,这部分奖金是否应纳入经济补偿金的...
此处需要注意，“n+1”的“n”和“+1”的计算规则是不一样的。“n+1”中的“1”是代通知金，代表额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这个月的工资标准通常按照劳动者离职上一个月的工资标准来计算，而不是过去十二月的平均工资。02 第二个问题 是否包含加班费？关于加班费是否应计入经济补偿金的计算基数，...
计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算，包含基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。3. 计算公式 在确定了N和月平均工资后，N+1的补偿金额公式如下：赔偿金额=（N+1）×月平均工资赔偿金额 = （N+1） \times 月平均工资赔偿金额=（N+1...
综上所述,劳动法n+1赔偿是包含餐补、交通补助及年终奖的。这些收入作为劳动者应得工资的一部分,应当包含在经济补偿的计算基数中。但需要注意的是,年终奖的分摊和计算需要遵循一定的规则。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
但年终奖、一次性奖金等非固定收入通常不计入月平均工资。2. 为什么不用基本工资计算？基本工资仅代表劳动者薪资的一部分，无法全面反映劳动者的实际收入水平。为了更公平合理地保障劳动者的权益，法律规定赔偿标准按“月平均工资”计算，而非仅仅依靠基本工资。示例：员工A基本工资5000元，过去12个月的月平均收入为7000...
1. 2n 1赔偿金:如果员工被辞退后要求仲裁,并且仲裁成功,公司需要支付员工n个月工资再加上一个月工资的代通知金。这种情况下,n的月工资基数应该包括绩效、年终奖等所有工资收入。2. n 1赔偿金:如果公司主动提出解约并支付经济补偿金,那么应该按照每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金,最多支付十二个...
⚠️赔偿的基数是近十二个月的综合工资的平均值，里面会包含你每月的提成，但绝对没有奖金。因为在...
答:单位需要举证自己的录用条件,以及劳动者不符合。如果录用条件歧视已婚女性属于无效条款,不得开除。如果公司单方解除需要赔偿2N经济赔偿金。 ②公司以业绩差辞退要赔偿吗? 答:末位淘汰违法,不适岗也要赔。 ③公司以不服从调岗辞退要赔吗? 答:不一定,需要结合劳动合同、规章制度、调岗合法性、工资变化等综合考虑,...
（1）此处月工资为离职前 12 个月的平均应发工资（税前工资，有年终奖的可以平摊到每个月作为基数）且...
用人单位违法解除合同的,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,即2n。 综上,用人单位解除或者终止合同应当支付经济补偿金的标准为n,其中按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的经济补偿为n+1;违法解除合同赔偿金为2n。看...