除了年终奖,单位代扣代缴的社保、住房公积金个人部分也应包含在赔偿金计算基数中,因为这些是个人货币性收入,属于工资的组成部分。 综上所述,年终奖作为奖金的一部分,应计入n+1补偿的计算基数中。在计算经济补偿金时,需考虑年终奖以及其他相关收入,以确保劳动者获得全面而合理的经济补偿。参考法规 《关于工资总额组成的...
年终奖应计入前十二个月平均工资:在计算n+1赔偿时,前十二个月的平均工资是计算基数,这个平均工资应包含年终奖、奖金、补助等所有货币性收入。因此,年终奖是计算n+1赔偿时不可或缺的一部分。 年终奖的未发放与分摊问题:如果员工在离职前本应享受到年终奖,但由于种种原因尚未发放,这部分奖金是否应纳入经济补偿金的...
n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(n+1)*平均工资,因此不管n还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(n+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,n就是2,n+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均工资乘以3,所得即...
n+1赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在 正文 1 n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是（N+1）*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以（N+1）。举例来说就是，如果在公司工作了2年，N就是2，N+1就...
法律分析:n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公
快科技1月2日消息,据集微网报道,近期,在职场社交平台“脉脉”上有网友爆料称,禾赛科技正在开启裁员计划,裁员人数或达数百人,赔偿为N+1且无年终奖。 有认证为禾赛科技员工的用户评论称,“赔偿为N+1,24年应届毕业生工作6个月N=1,保底项目奖按比例分”、“元旦前裁完”。
n加1的补偿里是有年终奖的加入计算. 是(n+1)*平均工资,因此不管n还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖,奖金,补助等等加在一起除以12,然后再乘以(n+1). 公司赔偿n包括年终奖.年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的.年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中. 在实际操作过程...
当然，一个员工离职，公司将这个员工本来的年终奖，按照他工作的时长折算成一定比例发放年终奖属于公司应该做的，那么请问员工主动离职，给予N＋1的赔偿属于什么水平呢？我愿称之为大气层的水平，这已经完全脱离了一家公司应该做的范围，不过这也是打工人最喜欢的。因为在现实生活中，我见过太多的公司或者领导在你离职...