综上所述,企业n+1补偿前12个月平均工资是包括奖金的。在计算n+1补偿时,应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有劳动报酬,包括奖金,纳入平均工资的计算范围。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
是(n+1)*平均工资,因此不管n还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(n+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,n就是2,n+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均工资乘以3,所得即为赔偿金。 不给工资怎么申请劳动仲裁...
解雇员工的“n+1”赔偿规则中,“n”是工龄,满一年赔一月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半月工资。“1”是代通知金。月工资按解除或终止合同前 12 个月平均工资算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
第二个是工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的算半个月支付工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标...
在计算时，“n”和“1”都是基于员工之前12个月的平均工资，这包括年终奖、奖金、津贴等所有收入，然后将这些总和除以12，再乘以“n+1”得出的就是应得的补偿金。例如，如果一个员工在公司工作了两年，那么“n”就是2，加上“1”就是3，然后计算出员工在劳动合同解除或终止前两个月内的平均工资...
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，N+1中的“1”是按员工的月平均工资计算，而不是仅以基本工资为准。具体说明如下：1. 按“月平均工资”计算 “月平均工资”是指劳动者在劳动合同终止或解除前的最近12个月实际收入的平均值，包括以下内容：基本工资绩效奖金津贴和补贴（如餐补、交通补助等）加班费其他固定...
一、年终奖在n+1赔偿中的计算 年终奖应计入前十二个月平均工资:在计算n+1赔偿时,前十二个月的平均工资是计算基数,这个平均工资应包含年终奖、奖金、补助等所有货币性收入。因此,年终奖是计算n+1赔偿时不可或缺的一部分。 年终奖的未发放与分摊问题:如果员工在离职前本应享受到年终奖,但由于种种原因尚未发放,...
赔偿n是不包含五险一金的。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金...
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 为你推荐 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...