劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司裁员员工有经济补偿吗 公司裁员...
1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 26浏览2024-10-0...
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员。二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳...
合同到期,公司不愿续签或降低原劳动条件员工不续签补偿金为N(入职N年=N个月的工资)。 入职N年=N个月的工资,不足6个月=0.5个月的工资,满6个月不满一年=1个月。 裁员应提前30天通知,如要求立即走人,补偿金加一个月=N+1。 如果企业拒绝补偿让你滚蛋,这属于违法解除劳动合同。恭喜你有机会拿到2N赔偿金,你...
单位裁员官方经济补偿标准规定2024 导语解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?
专家导读 如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。 由于大经济环境的影响,有很多公司会选择裁员,裁员就是指与公司的一...
正式员工在公司裁员时应该获得以下补偿: 员工在该公司工作满一年的,补偿一个月的工资; 工作达到六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿。 此外,如果公司违反法律规定解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。 公司解散时,员工可以获得经济补偿金,其计算方法与解除...
公司裁员员工补偿金的计算方式如下: 1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12年算); 4、客观变化经济补偿金=工...
工伤中的一次性就业补助金和裁员赔偿不是一个东西,如果工伤治疗期公司硬要违法辞退可以全拿。 “2N”的含义及总结 无需支付补偿的情形 一、过失性辞退 《劳动合同法》第三十九条的规定: ①试用期间员工不符合录用条件; ②员工严重违反公司规章制度; ③严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; ...
一、经济补偿金（N）：裁员标配权益 计算规则：• 每工作1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算（如工作3年7个月，N=4个月）。• 月工资=离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），超社平3倍部分按3倍封顶。▶ 案例：上海某程序员月薪5万（超社平3倍），工作5年，N=5×3.8万（2025年封顶值...