《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《...
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是,公司裁员需符合法定程序和条件,否则可能构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿金的...
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员。二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳...
如果公司在员工待岗半年后裁减该员工，计算经济补偿时员工前12个月的平均工资将从10000元降低到6539.16元，如果待岗一年后裁员，平均工资将会降低到2386.16元，低于最低工资标准的以最低工资标准计算。如果员工在公司的工作年限是10年，直接裁员的经济补偿是10万元，待岗半年后裁员经济补偿是65391.6+3269.58（工作年...
在离职或裁员时,经济补偿金的计算方式通常用N、N+1、2N来表示。这些术语在实践中有一定的约定俗成。以N为例,它代表的是工作年限,与劳动合同法中的经济补偿相呼应。📏 经济补偿金计算公式 通用经济补偿金公式:S×N S:指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖...
公司裁员时，经济补偿金的支付应遵循以下方式：一、确定支付情形 1. 若公司因经营困难、转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化进行裁员，或者因企业破产重整、被吊销营业执照等原因裁员，一般应向被裁员工支付经济补偿金。二、计算经济补偿金数额 1. 计算基数- 以被裁员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
专家导读 因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最新经济性裁员补偿金标准是什么 一、最新经济性裁员补偿金标准 《...
这些人可能已经在英特尔奋斗了十几年、二十几年。他们为公司贡献了自己的青春和智慧，现在公司要裁员，给予一定的补偿，这不是理所应当的吗？再说了，英特尔作为一家跨国科技巨头，它的员工工资本来就不低。50万欧元看似很多，但对于那些高级工程师来说，可能也就是三五年的工资，考虑到失业后找工作的困难，以及可能...
裁员补偿金是指企业在裁员时,按照法律规定向被裁减员工支付的一种补偿。其目的是为了减轻员工的失业压力,保障其基本生活需求。补偿金的计算方法通常与员工的工资、工龄以及企业所在地区有关。二、裁员补偿金计算方法1. 确定补偿基数补偿基数通常为员工前12个月的平均工资。在计算平均工资时,应包括基本工资、奖金、津贴...