根据法律规定，员工每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿（俗称N）。若企业未提前30天通知，需额外支付一个月工资（即N+1）。若企业违法解除劳动合同，最高可要求双倍赔偿（2N）。 就像网购退货时商家必须遵守“七天无理由”规则，企业裁员也必须按法律“发货”——该给的补偿一分不能少。 二、补偿金计算...
被裁员后能拿到的补偿金数额,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是关于被裁员后补偿金的具体分析: 一、合法裁员的经济补偿 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,用人单位在合法裁员时,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下:法规1 按劳动者在本单位工作的年限,每满...
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员。二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳...
- 假设当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍即 15000 元。若小王月工资为 18000 元，高于当地平均工资三倍，那么计算经济补偿金时，月工资基数按 15000 元计算，且如果小王在公司工作超过 12 年，也最多按 12 年计算年限。- 若员工月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金基数。
如果员工在公司的工作年限是10年，直接裁员的经济补偿是10万元，待岗半年后裁员经济补偿是65391.6+3269.58（工作年限增加了半年），加上待岗工资，其实也并没有减少很多。但如果待岗一年后裁员，企业应当支付的经济补偿为26620元，即使加上一年的待岗工资，也会比直接裁员的经济补偿少了近一半，如果员工的工资更高、...
专家导读 1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
公司裁员一般不需要支付竞业禁止补偿金。竞业禁止补偿金是在劳动者离职后,用人单位为限制其在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作而支付的费用。 而裁员是用人单位因经营困难等法定原因解除与劳动者的劳动关系,与竞业禁止并无直接关联。 但如果在劳动合同中明确约定了裁员后仍需支付竞业禁止补偿金,且该约定不违反法...
这些人可能已经在英特尔奋斗了十几年、二十几年。他们为公司贡献了自己的青春和智慧，现在公司要裁员，给予一定的补偿，这不是理所应当的吗？再说了，英特尔作为一家跨国科技巨头，它的员工工资本来就不低。50万欧元看似很多，但对于那些高级工程师来说，可能也就是三五年的工资，考虑到失业后找工作的困难，以及可能...
在离职或裁员时,经济补偿金的计算方式通常用N、N+1、2N来表示。这些术语在实践中有一定的约定俗成。以N为例,它代表的是工作年限,与劳动合同法中的经济补偿相呼应。📏 经济补偿金计算公式 通用经济补偿金公式:S×N S:指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖...