导读:用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿,补偿标准依《中华人民共和国劳动合同法》按劳动者在本单位工作年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资,超高有上限规定,目的是平衡双方利益。不明处可咨询专业人士维权。
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《...
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员。二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳...
若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计补偿为N+1。二、违法解除劳动合同的赔偿标准 赔偿金（2N）解除理由不符合法定条件（如无证据证明员工过错）；程序违法（如未通知工会、未提前说明裁员方案）；辞退受特殊保护的员工（如孕期女职工、工伤医疗期...
具体来说,裁员补偿标准如下:法规1 一、按工作年限支付经济补偿 劳动者在单位工作每满一年,单位需支付一个月工资作为经济补偿。 工作时长超过六个月但不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为经济补偿。 工作不满六个月的,单位需支付半个月工资作为经济补偿。 二、高收入劳动者的补偿标准 对于月工资高于用人...
根据《劳动合同法》规定,公司在进行裁员时需要给予一定的经济补偿。 补偿标准按照员工在公司工作的年限计算,每满一年给予一个月工资的补偿金。 如果员工在该公司工作已满六个月但不足一年的,按一年计算;如果员工连六个月都不到的,则只需支付半个月工资作为补偿。 但如果员工的月工资已经是当地职工月工资的三倍及...
被裁员工的补偿标准是“N＋6”的高标准。实事求是的评价保时捷裁员补偿是可以给出好评的，汽车制造商裁员的情况屡见不鲜；但是裁员最多能给出“N＋1/N＋2”，极少有能给出“N＋6”的高标准。N是员工在公司工作的年数，也就是工龄；只要工作时间超过六个月就会按照一年计算，辞退补偿首先是以工龄为标准，随后...
补偿原则应遵循“同工同酬”的原则,即根据员工在本单位的工龄、工资、职位等因素进行综合评估,给予相应的补偿。二、劳动法裁员补偿标准1. 工龄补偿:根据员工在本单位的工龄,每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的,按照实际工作月数计算。2. 工资补偿:根据员工被裁员前的月平均工资,按照工龄和相应比例进行计算...
裁员补偿标准 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济...