裁员补偿标准 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工...
专家导读 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、新劳动法裁员补偿标准是怎样的 公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...
公司裁员的补偿标准具体如下: 1、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金一、裁减人员时,应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限...
一、公司辞退员工补偿标准有上限吗? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。 如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
1.2 员工在公司的股权、期权等权益,可以按照公司的规定进行补偿;如果员工在公司拥有股权、期权等权益,被辞退时可以按照公司规定的补偿标准进行补偿。通常来说,这种方式下补偿金额会高于一般的现金补偿。1.3 员工因公司裁员而失业,可以获得相应的失业保险金;公司裁员导致员工失业的,员工可以向社保部门申请失业保险金,以...
一、国企员工裁员补偿标准怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司裁员补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准: 一、经济补偿的计算方式 根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法规 如果劳动者工作六个月以上但不满一年,则按...