结果1 题目 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员,被( )的,在政务处分期内,不得晋升工资档次。 A. 记过 B. 记大过 C. 降级 D. 撤职 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
根据《中华人民共和国公务员法》 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。 受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。 受撤职处分的,按照规定降低级别。 根据《中华人民共和国公务员法》 公务员受开除以外的...
点击订阅 湖北华图 公务员招录,事业单位考试,教师招聘信息 ,被___ 的,在政务处分期内,不得晋升工资档次 由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,教师招聘考试试题,事业单位试题,湖北事业单位常识试题的内容,请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网!咨询电话:027-87870401。湖北事业单...
公务员在处分期间不得晋升职务和级别，其中，记过、记大过、降级、撤职处分，不得晋升工资档次；撤职处分，应当按照规定降低级别。这意味着，公务员只有在一种处分也就是警告处分情况下，工资晋升不受影响。但由于在任何处分期间都不得晋升职务与职级，无法晋升职务与级别工资，因此尽管警告处分不影响工资晋升，...
法律分析：公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十九条 ...
在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,被( )的,不得晋升薪酬待遇等级。A 记过B 记大过C 降级D 撤职
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务岗位等级和职称;其中,被( )的,不得晋升薪酬待遇等级。A.记过B.记大过C.降级D
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升();其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。 A.职务 B.岗位等级 C.职员等级 D.职称 点击查看答案 第2题 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员,在政务处分期内,...
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被()的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇 A.降级、撤职 B.记大过、降级、撤职 C.记过、记大过、降级、撤职 D.警告、记过、记大过、降级、撤职 点击查看答案 第3题 《行政机关公务员处分条例》规定,行政...
根据现有规定,国有企业管理人员在受到警告处分后,其在政务处分期内不得晋升。这一规定旨在约束管理人员的行为,防止其滥用职权谋取私利。同时,这一制度也有助于提高国有企业的透明度和公正性,增强公众对国有企业的信任和支持。2. 影响这一制度的实施,对国有企业管理人员产生了深远的影响。首先,受到警告处分的管理...