经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。定义 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律规定 中华人民共和国劳动法 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十...
而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上也有明确的规定,用人单位必须按照这个标准进行补偿。 二、经济赔偿金的计算标准 计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2 依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍...
补偿金主要是对劳动者失业等情况给予的一种补偿。当劳动合同解除或终止后，劳动者可能面临暂时失去经济来源、需要重新寻找工作等情况，补偿金就是用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，以此来帮助劳动者在过渡阶段维持一定的生活水平，缓解因失业带来的经济压力。赔偿金更多的是对过错方的一种惩罚以及对受损方...
一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
补偿金，全称解除劳动合同经济补偿金，是在劳动合同依法解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补助。支付补偿金的条件通常包括：劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者、经济性裁员等情形。这些情形中，补偿金的支付是基于劳动合同的解除或终止，而...
01 经济补偿 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 02 经济补偿金计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前,12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。经济补偿金=0 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；《劳动合同法》第37条）2. 劳动...
一、补偿金与赔偿金的基本定义 1. 补偿金 补偿金是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性经济补助。它的目的是为了弥补劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，帮助劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。补偿金的支付通常基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，...
按照劳动合同法之规定,用人单位违法辞退员工,需要支付赔偿金2N。因用人单位原因,劳动合同终止不续签,或者因用人单位过错(第38条),劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金N个月或者N+1个月工资。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...