补休 [ bǔ xiū ] 生词本 基本释义 详细释义 [ bǔ xiū ] 职工因加班而未休息,也没拿加班费,事后按天数补给休息日。也说“补假” 内容来自网友贡献并经过权威书籍校验,百度提供平台技术服务。 贡献释义 百科释义 报错 补休,顾名思义,就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》...
补休的意思 补休含义解释 补休[ bǔ xiū ] ⒈ 职工因加班而未休息,也没拿加班费,事后按天数补给休息日。也说“补假” 英make up the missed rest; 什么是补休引证解释 ⒈ 补假休息。 引《人民日报》1981.8.10:“小宁 回家来补休已是第三天了。” ...
（1）补休：基于劳动法规定的，对于加班的补偿措施，具有强制性。（2）调休：基于企业内部的管理制度和员工的个人需求，具有一定的灵活性。3. 时间安排不同 （1）补休：通常是在加班发生后不久安排，以确保员工的休息时间得到及时补充。（2）调休：可以是提前计划的，也可以是临时调整的，时间上更为灵活。二、3种...
一、补休：弥补加班时间的休息 补休，顾名思义，是指员工在应休息而未休息的情况下，事后用其他时间来弥补之前应休而未休的时间。这通常发生在员工在休息日（如周六、周日）或法定节假日加班后，公司无法立即安排其休息，而采取的一种补偿方式。例子：假设小张是一名公司的行政助理，由于公司业务的需要，他在某个...
补休：是“你加班了，公司给你补偿休息时间”。调休：是“原本的休息时间被调整到别的日期”。如果你被安排补休但觉得不合理，可以根据劳动法明确提出：休息日加班补休等同时间，不安排就得支付2倍工资。如果公司随意调休，记得查看企业是否有内部制度或通知文件。4.结语：搞清楚补休和调休的区别，不仅能保护自己的休息...
专家导读 根据我国劳动法规定,如果休息日(如周末、非法定节假日)加班,那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休,如果没有进行补休的话,那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费,并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬,如果没有支付加班费的话,就必须安排劳动者调休。 法定节假日补休怎么算 法定节假日补休怎么...
补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休”，因此，法定节假日安排员工加班的，公司应当：（1）另外支付不低于工资的300%的工资报酬；（2）一般不安排补休。因此，在法定节假日加班的，员工实际可以获得的工资，包括两部分：（1）已经...
依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日...
1.加班补休:员工在工作日超出正常工作时间工作的,可根据加班时间获得相应的补休。补休的计算方式按照1小时为单位,不足1小时不计入补休时间。加班补休的最大累计上限为40小时。员工需提前向所属部门主管申请加班补休,并经部门主管批准后才可获得补休。 2.节假日补休:根据国家法定节假日安排,员工若需要在节假日工作,可...