岗位职责: 1、负责业务部门人事bp工作; 2、负责公司相关培训工作; 3、协助行政相关工作; 4、完成上级交代的其他工作事项。 岗位要求: 1、有相关的人事行政管理工作经验1以上; 2、具备独当一面的能力,了解六大模块工作基础知识; 3、有团队协作意识、沟通协调能力较强。
人事行政主管 岗位职责:1.负责完成各部门的招聘需求‘ 2.负责筛选合适的候选人,并邀约.面试.复试;3.负责做好新人关怀;组织企业文化的搭建及做好员工培训工作;4.完成月度/季度招聘需求分析.招聘工作复盘;5.定期对离职新人进行回访,了解离职原因并汇总,反馈,调整招聘方向,与招聘入口形成闭环。6.通过跨部门的沟通,推...
岗位名称:行政经理所属部门:行政管理部 直接主管:总经理部门领导:总经理 一、基本职责描述主要工作(详见岗位职责) (责任性质分为:必备性、周期性、偶发性三种) 具体工作内容责任性质所占工作比例 1、负责公司行政管理工作;必备50% 2、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持;必备10% 3、各类会务工作...
公务员的考核:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价。 公务员辞职——指公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去现任职务,解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。 公务员辞退:...
公务员的考核:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价。 公务员辞职——指公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去现任职务,解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。 公务员辞退:...
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