行政人事管理职责 1 1、负责公司人事、行政类整体管理工作,工作重点侧重人事部分,组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的.年度规划,致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度...
行政人事管理职责(3) 包括但不限于以下内容: 1. 人力资源招聘与选拔:负责招聘计划的制定、岗位编制、岗位要求的确定,组织开展招聘活动,对候选人进行面试、笔试和背景调查等环节的管理。 2. 人力资源培训与发展:策划、组织并实施员工培训计划,包括新员工入职培训、职业发展培训、技能提升培训等,制定员工培训计划并落实...
行政人事管理职责 篇1 1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作; 4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等;...
人事行政管理的岗位职责篇1 1、根据招聘计划,发布招聘信息,负责筛选、面试预约及初试安排,完成招聘任务; 2、负责员工、离职等手续办理,劳动合同的签订,建立人事档案; 3、负责员工考勤报表制作及考勤监督,如有异常及时反馈,申报社保及公积金; 4、负责行政相关事宜处理,如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采...
1、组织管理 行政管理人员需要对机构的组织架构进行规划和调整，制定机构的各项规章制度，确保机构内部的各项工作有序进行。2、人事管理 行政管理人员需要负责机构内部的人事管理，包括人员招聘、培训、评估、晋升、调动和离职等方面。3、财务管理 行政管理人员需要负责机构内部的财务管理，包括预算编制、资金...
三、具备行政、人事管理技能的培训和学习能力,持续提升自身能力和知识水平。 作为一名行政、人事管理岗位的候选人,除了以上所述的职位要求外,还应具备持续学习和提升自身能力的意识。行政、人事管理工作涉及到各个方面,包括组织协调、人力资源招聘、员工薪酬福利、员工培训与发展、劳动关系维护等。为了能够胜任这些工作,...
行政人事管理职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、...
人事人员管理职责 篇1 1、负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; ...
行政管理工作职责_行政管理工作内容 篇1 1、总部各类通知、文件和信息的传达; 2、负责日常招聘、面试、人事手续等; 3、和店长一起管理门店,跟进员工动态; 4、负责合同、收据的检查和定期上交; 5、负责门店物资申请和保管。 行政管理工作职责_行政管理工作内容 篇2 ...
行政人事管理职责1 1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理; 2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护; 3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训); 4、负责处理员工劳动纠纷; 5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作; ...