行动学习是一种以实际问题解决为核心的学习方法,通过实践参与、反思总结和团队协作促进个人能力提升与组织发展。其核心在于“做中学”,强调将知识转化为行动,并在行动中持续优化学习效果。 在行动学习的框架中,问题导向是基础驱动力。学习者围绕真实存在的复杂问题(如企业运营瓶颈或教学场景中...
行动学习是一种基于问题解决的学习方法，它通过实践、反思和团队合作的方式，将学习与实践紧密结合起来。在行动学习中，学习者通过参与实际项目或任务，发现问题、分析问题、解决问题，并在过程中不断反思和总结，从而提高自己的知识和技能。行动学习也强调团队合作的重要性，鼓励学习者与他人合作，分享经验和知识，共同解...
行动学习法是一种注重实践、反思与团队协作的学习方法。它强调学习者在实际行动中学习和成长，通过解决实际问题来提升自身能力和素质。下面，我们将从定义、特点、优势和实践应用等方面，详细介绍行动学习法。一、行动学习法的定义 行动学习法是一种以解决实际问题为中心，通过团队协作、反思与实践相结合的学习方式。它...
行动学习(Action Learning)强调了团队合作和集体智慧的重要性,要求在团队或组织中建立一种鼓励积极主动交流、共同参与创新和研究的文化氛围,把每个人从传统知识中解放出来。 3、问题解决 问题解决(Problem Solving),指在解决问题的过程中,成员所获得或积累起来对问题的理解、思考与处理方式上达到一种高水平和高层次的认...
六、行动学习方面的运用及关注重点。 第一阶段:课题确认阶段 第二阶段:课题调研阶段 第三阶段:课题确认阶段 第四阶段:课题实施阶段 七、接下来为大家介绍几个在课题实践中核心工具: 工具1:SMART目标转化表 工具2:DOAM分解表 工具3:指责分解表 工具4:项目计划分解 工具5:复盘总结表 工具6:课题评审表 564、行动...
小组研讨是实施行动学习的主要方式,也是影响行动学习结果的关键一环。 为保障学习效果,我们对“金”计划行动小组的学习模式进行大胆设计——按照性别、资历、性格特质、所处部门等对学员进行分组;同时,考虑到其中部分人员是新晋管理者,会在管理初期面临许多问题,因此项目...
什么是行动学习法(Action Learning)? 行动学习法的不同解释: 一群具有不同技能和经验的人,被组合成团队,分析解决某一实际工作问题,或执行一项具体行动方案的过程。 在方案执行过程中,这一专门小组不断聚会,对方案进行及时修正,与此同时,小组成员学到新知。 简而言之,行动学习法就是在实践中学习。
行动学习教练是在行动学习中让学员从共享到共识再到共行的关键人物,辅助企业在解决实际问题中提升团队效率和发挥每位成员潜力。 他对于客户所从事的业务并不一定擅长,但是他可以帮助团队建立高效的工作和思考模式,帮助团队看到以往不曾发现的短板。 他像一个“智慧的使者”通过提问的方式质疑过往工作中大家已经认定的事实...
行动学习的六个要素反映出了行动学习的六个显著特征，也正是这六个特征让行动学习高度契合于不确定时代。1、以解决“复杂难题”为载体 正如全球领导力发展的权威机构CCL（创新领导力中心）的7：2：1法则所揭示的规律：人的学习与成长70%来自工作中的挑战，20%来自人际互动的发展型关系，仅有10%来自教育和培训。也...