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企业汇算清缴职工薪酬表一般由企业统计、验算、核定并填制,纳税人应按规定按职工薪酬支付情况在指定的财务报表中填报。 填写要求: 1、应填写职工薪酬支付情况,包括本期实发薪酬、应发薪酬,还有应扣除的社会保险个人账户缴存; 2、应填写职工薪酬所得税金额; 3、应填写企业汇算清缴税额及应扣缴的个人应税所得额累计...
年度奖金系数设计方案(职位评估版) 月产能基数表和岗位工资系数表 职系、职等、岗位名称、考核系数对照表 薪酬系数资料 薪酬系数矩阵构建六步走 工资系数范例 公司各岗位等级系数及薪资标准 一般公司岗位系数工资制设计框架 领取方式 私信回复关键字「10.6-员工薪酬等级系数参考表」,get全套资料领取方式! 免责声明:本文...
薪酬结构表 薪酬结构说明 1、基本工资：基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。2、全勤工资：全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未...
阿里有个很特别的职级体系,从P4一路往上能到P13。咱先来看看这个薪资表: P4:入门级,年薪也能轻松突破30万!股票、年终奖加起来,妥妥的小康生活。 P5:晋升一下,年薪直接奔着50万去了!股票再加一加,妥妥的中产阶级。 P6:薪资再上一个台阶,年薪轻松破60万!股票再加一加,妥妥的高级中产。
一、核定薪酬 1、基础工资:元/月 2、职勤奖励:0-元/月 3、特殊补助:元/月 4、职称资格:元/月 薪酬合计:元/月二、加班工资 1、法定休息日标准元/日(基础工资÷21.75日×2倍) 2、法定节假日标准元/日(基础工资÷21.75日×3倍) 三、薪酬核计 1、代交劳保费:按国家规定计算 2、代交公积金:按国家规定...
量化职位的价值最关键的是薪酬等级制度，为能力付薪，然而薪酬等级设计过多，导致公司管理成本过大；薪酬等级设计过少又导致后续激励不足。为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2024企业薪酬等级系数表的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含薪酬等级系数表、薪酬系数资料等，一起来看下~资料领取 活动仅限2天...
此表在员工薪资核准的基础上,由薪酬专员负责填写,明确员工的各项薪酬及福利待遇,并交由部分负责人、人力资源部、总经理进行审批。 姓名 学历 部门 职位 入职时间 转正时间 基本 薪资 项目 金额(元∕月) 备注 基本工资 职务补贴 绩效工资 根据每月实际绩效考核结果 工龄工资 在本公司工作每满一年增加工资元 福利 ...