基于对薪酬管理重要性的深刻洞察,编者团队凭借深厚的学术沉淀与丰富的实战经验,精心编撰了《薪酬管理》一书,旨在揭示薪酬管理的内在机制,引领读者以一种全新的、富有前瞻性的视角审视薪酬管理,激发读者的创新思维与实践勇气,为人力资源管理的发展注入全新...
制度管理 1 战略观念 内部公平性 2 3 员工贡献 薪酬的策略 策略确定:支持公司经营战略和核心价值理念1、价值倾向策略确定2、权重策略确定3、定位策略确定 回答:薪资给什么?或者薪资传递的价值信息 技能?结果(绩效)?资历? 明确:薪资的整体构成比例 固定:奖励浮动:福利? 明确:薪资整体水平的市场定位 给谁的? 给...
薪酬管理系统教材(PDF 62).docx,PAGE 1 - 薪酬管理系统教材(PDF 62) 一、 薪酬管理概述 薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,其核心目标是通过合理的设计和实施,确保企业能够吸引、激励和保留优秀人才,同时实现企业与员工的共同发展。在当今竞争激烈的市场环境下
五、目标绩效薪酬管理教材的选择与应用 面对市面上琳琅满目的目标绩效薪酬管理教材,企业如何选择合适的教材,以指导实践,成为了一个现实问题。优秀的教材应具备以下特点: 理论与实践相结合,既有深厚的理论基础,又有丰富的案例分析。 内容全面,涵盖绩效管理的各个环节,包括目标设定、绩效评估、薪酬设计等。 操作性强,提...
人资教材六薪酬管理课件目录contents薪酬管理概述薪酬体系设计薪酬构成与支付方式薪酬管理的实施与监控薪酬管理的挑战与应对策略薪酬管理案例分析薪酬管理概述01CATALOGUE薪酬管理是企业针对员工所提供的服务确定、发放薪酬水平、结构、形式和调整的一系列过程。薪酬管理的定义吸引和留住优秀人才,激励员工提升绩效,提高员工满意度...
《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心课程。全书共有十章,分为三个部分。部分由前两章构成,是全书的理论基础,分别对薪酬与薪酬管理、薪酬确定的理论与影响因素进行了介绍;第二部分是薪酬设计,包括第3～6章,分别介绍了工作评价、薪酬的市场调查、薪酬设计、薪酬激励。通过这四章内容完成了企业薪酬体系的构建。第三...
当当图文详情页为您提供薪酬管理(第四版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)参数,包含薪酬管理(第四版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)报价与图片, 薪酬管理(第四版)(面
第一章薪酬管理总论一.酬劳可变薪酬员工福利人力资源管理二.西。2480-90薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么?(一)薪酬管理与职位设计公司经营不拟定性的增加以及对员工灵活性规定 (三)与培训开发薪酬管理对于公司的培训开发活动能够起到较好的支持 承认及支持公司的绩效文化想要得到贯彻就必须有对应的绩效酬...
《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心课程。全书共有十章,分为三个部分。第一部分由前两章构成,是全书的理论基础,分别对薪酬与薪酬管理、薪酬确定的理论与影响因素进行了介绍;第二部分是薪酬设计,包括第3～6章,分别介绍了工作评价、薪酬的市场调查、薪酬设计、薪酬激励。通过这四章内容完成了企业薪酬体系的构建。