第1章薪酬与薪酬管理基础 第1节薪酬概论 1、薪酬的多元化视角及其发展简史 (1)薪酬的多元化视角 1.员工的薪酬视角 ①生存和稳定的需要 ②地位和尊重的需要 ③公平公正的需要 ④自我实现的需要 2.企业的薪酬视角 薪酬是一种成本 薪酬是一种投资 3.社会的薪酬视角 ①薪酬应当有利于经济的繁荣和发展 ②薪酬应当有...
企业的薪酬视角 薪酬是一种成本 薪酬是一种投资 3.社会的薪酬视角 ①薪酬应当有利于经济的繁荣和发展 ②薪酬应当有助于促进社会公正和稳定 ③薪酬应当有助于平衡各方面政治力量的利益诉求 薪酬发展简史 1.工业革命时代的薪酬起源与发展 2.政府与工会干预下的薪酬发展 3.新经济与全球化时代的薪酬发展 薪酬及其相关...
第1 章薪酬与薪酬管理基础 两个薪酬等级之间的薪酬水平差距) 2.成本领袖战略 行排序,即建立职位等级结构,这一 第 1 节薪酬概论 4.薪酬管理决策 实际上就是低成本战略,又称“总成 职位等级结构同时也是薪酬的等级结 一、薪酬的多元化视角及其发展简史 (二)薪酬管理的公平性要求 本领先战略”,是指企业在产品本身...
薪酬管理-刘昕第五版教材整理美国联邦政府的职位评价体系五职位评价方法要素比较法一要素比较法的操作步骤获取职位信息确定报酬要素选择典型职位根据典型职位内部相同报酬要素的重要性对职位进行排序将每个典型职位的薪酬水平分配到其内部的每个报酬要素上去根据每个典型职位内部的每一报酬要素的价值分别对职位进行多次排序根据...