薪资管理制度篇一 公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性; 竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力; 激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性; 经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事; 合法性原则:符合国家《劳动法...
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为规范地对员工的薪资进行管理,建立公平、合理的分配制度,激发员工的工作积极性,提高工作效率,特制定本管理办法。 2.范围 公司各部副经理级以下员工。 3.职责 公司行政部为员工薪资管理的归口管理部门,财务部为协作部门。 4.员工薪资的组成 本公司实行按岗定酬,计效、计质、计件的薪资制度。并根据员工的工作表现...
员工在岗期间发放基本薪资。公司薪资计发周期自当月1日至当月最后一天止,实行次月10日发薪制。每月发放的薪资是扣除个人所得税、社会保险代扣项目、公司内部契约中规定的部分、考勤扣款等费用后的金额。 五、薪资保密原则: 公司采用保密薪资制度。员工不得将个人薪资告知公司内员工及相关人员,也不得打探其他员工薪资。
公司薪资制度 篇1 第一条医院收入是指医院开展医疗服务及其他活动依法取得的非偿还性资金,包括:医疗收入、财政补助收入、科教项目收入和其他收入。各项收入由财务科统一核算、统一管理,其他任何部门、科室和个人未经财务科授权不得收取款项。严禁设立账外账和“小金库”。
第四条 员工薪资采用月给制,当月薪资于次月20日发放(如逢假日延后发放),新进人员于报到日起薪,25日以后到职者,当月薪资并于次月发放。 第五条 新进员工定岗后,由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。 第六条 新进人员工作不满三日离职者,不发薪资。 第七条 新进人员在考查期间认定不胜任的...
公司薪资及激励制度方案 篇1 第一条目的 本着“以人为本”原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现公司的整体经营目标。 第二条范围 本制度依照xx人事管理制度制定,从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。 第三条权责 ...
薪资管理制度 篇1 1.资金来源与使用范围 1. 1资金来源 销售回款额的5%作为销售分公司的销售费用来源 1. 2资金使用范围 销售分公司的所有费用的支付 2.款项支付要求与规定 2.1在公司正常财务核算标准范围内,由经办人申请、分公司经理同意、财务部经理审核后方可报销。
⑩福利:详细情况参见《员工福利制度》。 3、各岗位薪资组成表 序号岗位组成部分 1、职能部门经理基本工资+岗位绩效工资+工龄工资+奖金+津贴+补贴+福利 2、职能部门员工基本工资+岗位绩效工资+工龄工资+奖金+津贴+补贴+福利 3、服务中心经理基本工资+岗位绩效工资+业务工资+工龄工资+奖金+津贴+补贴+福利 4、服务中心...