选项B,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。选项C,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定试用期满后月工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某试用期月工资3500元<试用期满月工资的80%=4500×80%=3600(元),所以试用期工资的约定不符合规定。
劳动合同中约定,李某入职时,需将身份证交给公司做抵押;合同期限2年,其中,试用期为6个月;在履行劳动合同过程中,若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口头向公司提出解除劳动合同,不再到甲公司上班。李某...
合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2012年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金...
2、(1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工...
2015年12月3日,王某到GD公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内王某若被证明不符合录用条件,GD公司可随时通知其解除劳动合同。 2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司...
你好,劳动合同期限在1-3年的,试用期不得超过2个月;其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的等情况,而不是可随时解除劳动合同,劳动者可随时通知解除劳动合同的情形:用人单位未及时足额支付劳动...
合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月 A.乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得...
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公...