一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。 二、自愿延长...
在节假日出差算加班吗? 结论 在节假日出差,如果劳动者提供了劳动,则算加班,单位应当支付3倍工资;如果劳动者并未从事工作,只是在出差地休息,则不算加班,单位无需支付加班费。 法理分析 根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者...
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者...
法定节假日出差在外,应当算作加班。 一、法定节假日出差的性质 法定节假日是国家规定的全民共同享有的休息日,劳动者在此期间享有休假的权利。当劳动者在法定节假日被安排出差时,实际上是被占用了其法定的休息时间,因此,这种情况应当视为加班。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定,法定休假日安排劳...
出差期间法定节假日工作属于加班。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,法定节假日是劳动者应当休假的日子,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。如果用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作,就应当按照
在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需... 查看全文 罗仰侠律师 执业4年 资质认证 2022-12-12 解答律师 王金虎律师 离婚, ...
对于工作时间部分,应认定为加班并支付加班费;对于休息时间部分,则不应计入加班时间。 此外,如果员工出差是自愿的,且并未提供本职工作范围内的劳动,那么即使是在节假日,也不应认定为加班。 综上所述,员工节假日出差是否算加班,需根据具体情况而定。如果员工在出差期间提供了本职工作范围内的劳动,那么应认定为加班...
在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费. 一,劳动者加班注意事项 按照有关规定,劳动...
公司需要算加班费。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行条例》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或