党的十八大以来，习近平总书记多次强调要解决“本领恐慌、能力不足”的问题，指出领导干部必须全面增强各方面本领，成为本职工作的行家里手。这为党员干部提高能力素质、更好地在新时代建功立业指明了方向。在这个前所未有的变革时代，知识、眼界和能力的重要性愈发凸显。如果缺乏足够的知识储备和宽广的视野，就会错失机遇，甚至影响
能力陷阱与本领恐慌是新时代干部队伍和职场人士面临的共性挑战，尤其是在现有新事物、新产品、新模式层出不穷的当下，对于我们将如何进行提升自我能力本领，从而更好的适应社会创新大潮是最大的求变。一、本领恐慌和能力陷阱 本领恐慌 源于毛泽东1939年提出的"知识恐慌"，指面对新形势时因知识储备不足、能力短板引发的...
本领恐慌”的意思是指在人面对新形势、新环境、新任务、新目标的挑战时,由于担心自身素质、缺乏知识和技能而引起的恐慌。说明没有掌握过硬的本领,由于自己的水平不够,他们担心事情做不好。坦率地说,“本领恐慌”意味着知识恐慌和能力恐慌。在日常工作和学习过程中我们面对这种情绪也要积极向上。 下面是遇到这种恐慌的...
因此，一些同志出现了本领恐慌的问题。为了克服这一恐慌并提升工作能力，我们必须深入学习贯彻习近平总书记关于领导干部本领建设的思想，不断增强实际能力和真才实干，以应对新时代的各种挑战，续写改革开放和现代化建设的新篇章。那么，新时代的本领恐慌和能力不足具体表现在哪些方面呢？思想上的束缚与视野的局限 思想解放...
习近平总书记强调要提高“七种能力”，正是着眼于新形势新任务，对干部特别是年轻干部提出的明确要求，具有重大的现实意义和深远的历史意义。在这样一个充满机遇和挑战的时代，干部特别是年轻干部只有积极克服“本领恐慌”，塑造“七种能力”，才能以过硬的政治素质、优秀的专业能力更好地担负起组织和人民赋予的历史重任...
### 能力恐慌与本领恐慌:理解、应对与成长 ### 一、引言 在当今快速变化的社会中,人们常常面临各种挑战和压力。其中,“能力恐慌”和“本领恐慌”是两种常见的心理状态,它们分别源于对自身能力和技能不足的担忧以及对未来不确定性的恐惧。这两种恐慌不仅影响个人的心理健康,还可能阻碍职业发展和生活质量的提升。因此...
分论点①:解决“本领恐慌”问题,必须抓住理论素养不够这个最根本的本领不足。 古人云:“非学无以广才,非志无以成学”。善于学习、勤于学习,是克服“本领恐慌”、成为行家里手的关键。现在,我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高...
组织部门举办“组工讲堂”目的在于安排组工业务骨干上台讲业务、讲思路、讲经验、讲体会，切实解决组工干部知识恐慌、本领恐慌、能力恐慌，着力打造一支“开口能说、问策能对、遇事能为、提笔能写、压担能挑”的高素质组工干部队伍，真正让“组工讲堂”成为组工干部的解决三大恐慌的“加油站”“练功场”。练内功，开口...
1.前言 哎呀，说到本职工作，咱们可不能掉链子呀！总感觉心里没底，能力不足，真的是一种“本领恐慌”的状态。就像是考试前那种焦虑，不知道该从哪儿开始复习。于是，今天咱们就来聊聊这个问题，怎么整改，怎么让自己从“恐慌”变成“从容”。话不多说，咱们直接上干货！2.本领恐慌的表现 2.1知识储备不足 首先...
一个市场营销人员如果不及时更新自己的知识和技能，就可能因为不熟悉新的营销渠道和策略而感到能力不足。本领恐慌和能力不足不仅影响个人的职业发展，还可能对团队和公司的整体绩效造成负面影响。为了解决这一问题，员工需要保持持续学习的态度，积极参加培训，不断更新自己的知识和技能。同时，公司也应该提供...