因此，社会发展的各阶段存在不同的“本领恐慌”，学习也必须紧跟时代步伐、历史进程。应对“本领恐慌”，干部特别是年轻干部，要坚持勤学善思，协调好工作与学习的时间，以学益智，以学修身，以学增才，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。塑造“七种能力”，年轻干部不能心浮气躁，要坚持向书本学习、向实践学习...
2022年4月13日,习近平总书记在海南考察时强调,要着力解决“本领恐慌”、能力不足的问题。近年来,河南新乡市老干部局深刻把握新时代组织路线精髓,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,着力加强干部能力建设,始终保持能力不足的危机感和....
本领恐慌主要是指受自身能力素质及环境等因素影响,不能及时有效完成相关工作或任务,进而产生危机感和忧患意识,体现在思想上有束缚、视野上有局限、能力上有短板、知识上有弱项、经验上有不足、作风上有缺陷等。 本领恐慌有以下几方面表现: 一是理论不能结合实际。当前,我们一些纪检监察干部学风不正问题仍然突出,喜欢...
专访｜年轻干部要锻造硬核能力克服本领恐慌 今年10月10日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，明确提出干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”。这是继去年3月和9月习近平总书记...
克服本领恐慌、能力不足 提升从哪里开始? 党的十九大明确提出,要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等“八种本领”。 习近平总书记指出:“增强本领就要加强学习,既把学到的知识运用于实...
本领恐慌感,通常指的是在面对新的工作环境、技术革新、或更高层次的工作要求时,感到自己现有的知识、技能或经验不足以应对,从而产生的焦虑与不安。 表达方式: 具体情境描述:“在过去的一年里,随着行业技术的快速发展,尤其是XX技术的广泛应用,我发现自己在XX领域的专业知识储备显得捉襟见肘,面对一些复杂的项目需求时...
组织部门举办“组工讲堂”目的在于安排组工业务骨干上台讲业务、讲思路、讲经验、讲体会，切实解决组工干部知识恐慌、本领恐慌、能力恐慌，着力打造一支“开口能说、问策能对、遇事能为、提笔能写、压担能挑”的高素质组工干部队伍，真正让“组工讲堂”成为组工干部的解决三大恐慌的“加油站”“练功场”。练内功，开口...
8月20日，兰考县行政审批和政务信息管理局着力加强干部能力建设，始终保持能力不足的危机感和本领恐慌的紧迫感，强化年轻干部学习培训和实践锻炼。通过学政策、学业务，使年轻干部具备“心中虑事、肩上担责、眼中有活、手中有法、脚下有路”素质，逐渐成为开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办的综合人才。开展...
存在谋划开展本职工作本领恐慌能力不足的问题的整改措施 1.前言 哎呀,说到本职工作,咱们可不能掉链子呀!总感觉心里没底,能力不足,真的是一种“本领恐慌”的状态。就像是考试前那种焦虑,不知道该从哪儿开始复习。于是,今天咱们就来聊聊这个问题,怎么整改,怎么让自己从“恐慌”变成“从容”。话不多说,咱们直接上...
尤其是在职场中,能力本领出现问题不仅会影响个人的职业前景,也会对职业生涯带来不可避免的损失。本文将由能力本领恐慌引出存在的问题,并提出整改措施。 一、问题的存在 1.1自我认知不足 职场中最大的困境是自我认知不足,这导致人们在重要的决策过程中缺乏信心。时常陷入不断追赶、适应、融入和不确定性的工作状态,...