育儿假和哺乳假是女性员工在生育和抚养婴儿期间所享有的特殊假期。 一、育儿假 育儿假是指为照顾和抚育新生儿而给予父母的假期。育儿假的具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异,但一般来说,育儿假期间员工可以享受与在岗人员同等的待遇。此外,一些地方还规定,子女不满三周岁的夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于一...
育儿假与哺乳假并不存在直接的冲突关系。这两种假期是针对不同的需求和情形而设立的。 一、哺乳假 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益,确保她们有足够的时间进行哺乳,同时也...
🍼🍼1、产假:无论是第一胎、第二胎还是第三胎,女职工都可以享受98天的产假,再加上60天的延长时间。如果难产,还可以额外获得15天的产假;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天的产假。 🍼🍼2、产前假:怀孕七个月以上的女职工,每天可以享受一小时的工间休息,并且不会被安排夜班劳动。 🍼🍼3、哺...
哺乳假是在宝宝出生后的一年内,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时哺乳时间。 ✦《女职工劳动保护特别规定》第九条规定: 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳...
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哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时...
哺乳假和育儿假一样吗? 法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定... 查看全文 杨洋律师 执业10年 资质认证 2022-12-20 哺乳假是...
如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月...
哺乳假和育儿假一样吗? 法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定... 查看全文 杨洋律师 执业10年 资质认证 2022-12-20 哺乳假是...
在安徽省，哺乳假和育儿假的规定各有侧重，两者并不冲突。哺乳假是在宝宝一岁之内，母亲每天可以享有1小时的哺乳时间，这个时间可以灵活安排，比如晚上班一小时或早下班一小时，具体取决于单位的规定。育儿假则是从2021年起实施的一项政策，适用于宝宝三周岁之前。在这期间，父母双方每年都有权享有5天带薪...