事业单位聘用制，是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在...
聘用合同主要是事业单位改革以后实行聘用制管理而产生，是事业单位与在职在编人员签订的合同。也就是说事业单位人员与单位是聘用的人事关系，而不是传统的劳动关系。没有聘用合同就不是正式的在职在编的事业编人员。国办发【2002】35号文件指出，事业单位正式在职在编人员要与单位签订事业单位聘用合同。2014年，国务院出台...
与聘用制不同，聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才，需要其参与到政府的工作中，为此政府会给予其一定期限内的“编制”身份。签订有时间限制的合同，合同到期后可以解聘，解除“编制”关系，也可以续约继续拥有编制。具体到每个单位都不同。但至少在职期间，聘任制都是拥有正式编制...
就聘用制员工而言，事业单位与其签订的是聘用合同，双方之间的关系为人事关系。就合同制员工而言，事业单位与其签订的是劳动合同，双方之间的关系为劳动关系。聘用制合同与劳动合同在以下几个方面存在差异：（一）试用期 对于聘用制员工，其试用期最长可为12个月。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上...
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的...
聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。作用 中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的...
具体来说，正式员工与聘用员工之间的区别主要体现在以下几个方面：1. 合同性质：正式员工的劳动合同通常是无固定期限的，而聘用员工的合同可能是有固定期限的，或者以完成某项特定任务为期限。2. 福利待遇：正式员工通常享有公司提供的全面福利，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，而聘用员工的福利可能较少，或者...
导读:聘用和劳动合同的区别有适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点等等。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与...
一、聘用合同与在编的定义大不同 首先，我们需要明确聘用合同和在编的定义。聘用合同，简单来说，就是事业单位与工作人员之间签订的一份协议，它明确了双方的权利和义务，包括聘用期限、岗位、职责、工资待遇以及社会保险等。而在编人员，则是指那些具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，他们的工资和福利都是由国家...