签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档,所有证件在聘用人员离职时归还。 第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金,应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。 第十条聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款,认真履行岗位...
人员聘用制度1 一、指导思想 为适应社会主义市场经济的需要,实现人力资源的合理配置,进一步完善企业分配制度和建立新型的适应市场经济要求的劳动人事管理体制,提高企业经济效益和市场竞争力,充分调动员工的积极性,建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制,积极吸引、开发、保留各类高素质专...
事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。基本原则 1.建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；2.坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；3.坚持平等自愿、协商一致的原则；4.坚持公开、平等...
公司聘用人员规章制度篇1 第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理规定制定。 第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门详陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理...
人员聘用制度 篇1 一、全院实行: “院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。 二、科主任、护士长聘用制度: ㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告,在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报,并将个人述职报告上交院办公室。
聘用人员管理制度1 为进一步规范聘用人员管理,切实保障聘用人员合法权益,充分调动其积极性,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关文件精神,结合我中心工作实际,制定本制度。 一、聘用方式和待遇 (一)聘用方式: 1、确定招聘计划:根据各科室工作需要确定招聘计划。 2、确定任职资格:根据招聘计划确定招聘对象岗位职责。
人员聘用管理制度1 (1) 副总经理、三总师的聘任,由总经理提名推荐,董事会集体研究考察,由总经理聘任。 (2) 部门负责人(经理)的聘任。 ① 部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐,总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后,由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。 ② 部门副职的`聘任,采取...
篇一:聘用人员管理制度 为了进一步加强聘用工作人员的管理工作,规范办事程序,健全管理制度,保 障用人单位和聘用人员的权益,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 共和国劳动合同法》的有关规定,结合我单位实际,制订本制度。 第一条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员 ...
聘用制度 篇1 一、总则:优秀人才是企业成功的一大要素,设立严格的招聘制度为企业的发展打下坚实的基础。任人为贤,不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄,皮肤较好,口齿伶俐,好学上进。 二、聘用标准:符合本市劳动管理部门劳动力管理条件,根据本企业的岗位需要,凡是具有一定专业知识和技能,身体健康,有志从事美容、美发、...