聘用制度篇1 一、总则：优秀人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为企业的发展打下坚实的基础。任人为贤，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。二、聘用标准：符合本市劳动管理部门劳动力管理条件，根据本企业的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、...
人员聘用制度1 一、指导思想 为适应社会主义市场经济的需要,实现人力资源的合理配置,进一步完善企业分配制度和建立新型的适应市场经济要求的劳动人事管理体制,提高企业经济效益和市场竞争力,充分调动员工的积极性,建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制,积极吸引、开发、保留各类高素质专...
岗位聘用计划由机关党委(人事处)与用人单位(处、中心)协商,确定临时聘用人员的数量,报办党组审定。 第四条临时聘用人员由劳务派遣机构统一派遣,派遣员工可通过两种方式确定:一是由我办选定合适人选,推荐给劳务派遣机构招聘后派遣至我办;二是劳务派遣机构按照我办提出的用工数量、岗位要求和聘用条件等招聘员工,经我办...
聘用制度 篇3 为了进一步加强聘用工作人员的管理工作,规范办事程序,健全管理制度,保障用人单位和聘用人员的权益,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,结合我单位实际,制订本制度。 第一条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年签订。 第...
四、重点岗位人员聘用制度: 药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,考核合格者每年聘用一次;药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。 五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头,医务科、护理部协作组织有关人员实施。
聘用人员管理制度1 为进一步规范聘用人员管理,切实保障聘用人员合法权益,充分调动其积极性,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关文件精神,结合我中心工作实际,制定本制度。 一、聘用方式和待遇 (一)聘用方式: 1、确定招聘计划:根据各科室工作需要确定招聘计划。 2、确定任职资格:根据招聘计划确定招聘对象岗位职责。
人员聘用管理制度1 (1) 副总经理、三总师的聘任,由总经理提名推荐,董事会集体研究考察,由总经理聘任。 (2) 部门负责人(经理)的聘任。 ① 部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐,总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后,由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。 ② 部门副职的`聘任,采取...
工作人员聘用制度(精选13篇) 在当今社会生活中,制度的使用频率呈上升趋势,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编整理的工作人员聘用制度,仅供参考,大家一起来看看吧。 工作人员聘用制度 篇1 一、总则: 优秀人才是企业成功的一大要素,设立严格的招聘制度为企业的发展打下坚实的基础...
学校人员聘用制度(5篇).docx,学校人员聘用制度(5篇) 学校人员聘用制度(精选5篇) 学校人员聘用制度篇1 第一章总则 第一条为加强和规范学校及其他教育机构聘用外籍专业人 员的管理,提高聘用效益,根据国务院《外国文教专家工作试行 条例》,制定本办法。 第二条 本办法
人员聘用制度 篇1 一、全院实行: “院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。 二、科主任、护士长聘用制度: ㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告,在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报,并将个人述职报告上交院办公室。