根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位如果符合带薪年休假条件,休假天数如何折算?相关知识点: 试题来源: 解析 (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是() A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享...
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假...
根据《职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位且享受带薪年休假的,当年度年休假天数,按照在本*单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:()。 A.(当年度在本*单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数×2B.(当年度在本*单位剩余日历天数÷365天)×职...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬的前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。( ) A.正确B....
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度休假天数,按照在本单位剩余日历天数这算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。()
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。不明白当年度在本单位剩余日历天数的意思,请老师举例说明。
离职时未休的年假怎么办? 人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算 - 济南吴律师(