职位分析的作用:1.在人力资源规划[3]方面,职位分析正是预测人力资源需求的基础,也是对调任或晋升等活动进行计划的基础。 2.在员工招聘选拔方面,职位分析能够提供工作内容和任职所必须具备的条件方面的信息,因而可以用来决定招聘与选拔哪种人才。3.在员工培训和发展方面,通过职位分析得到的工作说明书[4]指明了各项工作...
职位分析名词解释 职位:指一个组织中所需执行的特定工作内容和职责。 职责:指工作岗位所包含的各项具体任务和职责,包括工作的范围、目标、职责的层级关系和工作要求等。 资历:指在特定职位上所需的教育背景、工作经验、技能和特定的能力等条件要求。 职位分析:指对特定职位进行全面而系统的研究,以确定该职位所需的...
è职位(Job):由一个人来完成的各种职责和任务的 集合。又称岗位。 è 职位族(Job Family):由一系列职责类似的职位所构成 的集合。比如职能管理类职位;操作事务类职位;专业技术类职位 等。 3、职位分析的内容6W1H ➢ Who: 谁来完成这项职务 确定工作的责任者 ➢ What: 这项职务具体做什么事情 确定工作的...
职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。任何组织设置某一职位,都是期望该职位能够替组织去履行一定的职责,完成一定的任务。为了保证任职者尽可能地多为组织做工作,理想的情况是组织期望、管理人员传递、员工的自我知觉完全一致。为了这种效果...
1、职位分析 Develop a thorough job analysis Determine the capabilities and competencies needed for position and create job description 通过这个步骤,工作岗位需要什么,并形成岗位描述(职位描述)。 2、人才搜索 Solicit candidates (Sourcing) Communicate the availability of the job through classified ads, the ...
答:(1)职位分析,是指一个确定职位所需承担的工作职责以及这些职位需要具有哪些特征的任职者来承担的过程。(2)职位分析过程所得到的信息的应用①招募与甄选。职位分析提供的信息包括:在某一职位上应当承担的工作职责,以及为了完成这些工作活动,任职者需要具备的个人特征。并以职位描述和任职资格说明书的形式表现这些信...
职位分析概述01 职位分析是对企业中各个职位的职责、工作性质、工作内容、工作条件、工作环境以及人员任职资格进行系统分析和总结的过程。定义明确各个职位的职责和要求,为人力资源管理和开发提供基础信息和依据,确保企业的人力资源管理活动与业务战略相一致,提高企业的组织效率和员工的工作效率。目的定义与目的 ...
职位分析是一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是人力资源管理工作的基础。职位分析的分析质量对其他人力资源管理模块都具有十分重要的影响。简单来说，职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。它是对职位信息进行收集、整理...
职位分析是指对特定职位进行系统和详细的研究,以了解该职位的职责、要求和特征。它旨在收集和分析与该职位相关的信息,以便组织能够更好地了解该职位的工作内容、工作环境、所需技能和能力等方面的要求。 职位分析的含义包括以下几个方面: 1. 确定职位职责:通过职位分析,可以明确职位的具体职责和任务,包括工作内容、工...