人力资源个难招职位分析及成功案例 一、难招职位类型分析 (1)在当前就业市场中,难招职位主要集中在以下几个领域:首先是技术型人才,尤其是那些具有高级技能和特定专业知识的工程师、研发人员等。根据《中国人才报告》的数据显示,我国高端技术人才缺口已达到几百万,特别是在人工智能、大数据、云计算等领域。例如,某知名互联网公司曾表示,其最缺
职位分析-案例 职位分析与职位评价 案例工作职责分歧 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上查原文，找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，理由是任职说明书里也没有包括这一类工作...
职位分析案例分析 随着企业的日益竞争，人力资源管理越来越重要。其中，职位分析是打造有效招聘和绩效管理的关键。本文将通过一个实例，为大家深入分析职位分析中的步骤和重要性。背景：某国际贸易公司第一次进入中国市场，需要招聘几名业务员来开发大陆市场。步骤一：确定需要招聘的职位 在职位分析的起始阶段，需明确招聘...
职位分析 案例.ppt 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 b. 职位评价沿革 ? 起源: ? 1938 年美国国会通过对政府雇员进行职位评价方案 , 基于不同职责和任职条件确定其报酬 ,使具有 相 似工作特点的职位有相同的报酬水平 。 ? 1909-1910 年,格里芬哈根创立了一套较为完整的 职位分...
案例1 不拉马的士兵 一位年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队视察训练情况。他在几个部队发现相同的情况:在一个单位训练中,总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面,纹丝不动。军官不解,询问原因,得到的答案是:训练条例就是这样要求的。 军官回去后反复查阅军事文献,终于发现,长期以来,炮兵的训练条例仍因循...
案例1:某公司职位分析案例 A公司是我中部省的一家房地职职职公司。近年,着地职职的迅速增职国份来随当 房职需求强职,公司有了职速的职展,职模持职职大,逐步职展职一家中型房地职职职公司。 着公司的职展和大,职工人大量增加,多的职职和人力职源管理职职逐步凸职随壮数众 ...
职位分析可以采用多种方法和步骤,如工作观察、员工访谈、问卷调查等,本案例中采取了以下步骤: 1.收集资料:通过搜集与执行副总裁职位相关的文件、资料,包括公司组织结构图、岗位职责描述、关键绩效指标等。 2.面谈关键岗位人员:与已经担任或熟悉执行副总裁职位的关键岗位人员进行访谈,了解他们对该职位的看法、要求和工作...
第一篇:A公司的职位分析案例 A公司的职位分析案例 思考题: 1、试分析该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革,这样的决定正确吗?为什么? 2、在职位分析项目的整个组织与实施过程中,存在着哪些问题? 3、该公司所采用的职位分析工具和方法主要存在着哪些问题? 4、从职位说明书的项目安排和书写规范的角度来看,示例...
100个难招职位分析及成功案例100个难招职位分析及成功案例 目录TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc149034269 一、IT行业 PAGEREF _Toc149034269 \h 4 HYPERLINK \l _Toc149034270 1) 懂日语的IT PAGEREF _Toc149034270 \h 4 HYPERLINK \l _Toc149034271 2) PB软件工程师 PAGEREF _Toc14...