职位分析问卷(PositionAnalysisQuestionnaire,PAQ)由1972美国普渡大学的麦考密克(E.J.McComick)、珍纳尔和米查姆提出,是一种结构严密的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型,同时运用统计推理进行职位间的比较,以确定
职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统.它是1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J.McCormick)、詹纳雷特(P.R.Jeanneret)和米查姆(R.C.Mecham) 设计开发的.设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的...
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。感谢您的支持与配合! 一、基本信息 1. 姓名:(请填写) 2. 性别:(请勾选)男女 3. 年龄:(请填写) 4. 岗位名称:(请填写) 5. 所属部门:(请填写) 6. 直接上级:(请填写) 7. 入职时间:(请填写) 二、工作职责 1. 请简要描述您目前的主要工作...
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。A. 需要借助计算机程序加以分析 B. 以管理型职位为分析对象 C. 是一种结构化的分析方法 D. 问卷包括194个项目,共33个维度 E. 有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤 答案：A,C,D,E 分析：正确答案:A,C,...
什是职位分析问卷法? 职位分析问卷法(PositionAnalysisQuestionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作 分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普渡大学教授麦 考密克(E.J.McCormick)、詹纳雷特(P・R.Jeanneret)和米查姆(R・C・Mecham)设计开发 的。设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计...
职位分析问卷(PAQ)是一种由员工填写的结构性问卷,通过量化工作要素并由工作分析员分析结果。 根据教材P57的说明,职位分析问卷(PAQ)的核心特征包括三个关键点:(1) 采用结构性问卷;(2) 由从事相关工作的员工亲自填写;(3) 由工作分析员对填写结果进行量化分析。题目直接针对概念进行考查,且所提供知识点明确涵盖了答...
如果新员工担任此职位,你认为他/她需要多长时间才能适应? 如果企业进行培训,你认为该岗位需要补充哪方面的知识或技能?📝 岗位分析调查问卷(部门经理) 请用一句话概括你的职位完成的主要工作内容和要达成的目标。 与你联系的主要人员有哪些?主要联系方式是什么?
说明:本问卷中所指的“本职位”是指问卷填写人所处的职位。 一、职位人员基本情况 职位名称 姓名 年龄 学历 所学专业 所属部门 直属上级 在本职位工作时间 下级人员数量 二、工作职责(职责是公司对任职者工作的基本要求。为了更好的完成工作内容,我们有必要编写清晰的职责,该部分要求概述说明该职位应做些什么和为...
职位分析问卷法可精准确定工作所需技能。能清晰展现职位对知识的要求程度。帮助了解工作环境对职位的影响。可以反映出职位所需的体力付出情况。让人们知道职位面临的工作压力大小。有助于明确职位的工作关系。能够揭示职位的决策责任范围。 清楚表明职位的监督责任内容。职位分析问卷法能确定工作的复杂程度。可以知晓职位的...