以下是一些考勤考核相关的术语解释: 1. 出勤率:指员工实际出勤天数与应出勤天数的比值,通常以百分数表示。出勤率高低直接反映员工的出勤态度和工作积极性。 2. 迟到:指员工在规定上班时间之后到达公司或部门的行为。通常会对迟到的员工进行扣除工资或者其他处罚措施。 3. 早退:指员工在规定下班时间之前离开公司或部门...
2024年考勤考核评分细则(四) 总分___分,考核时间:___,被考核人:___,自评分:___,考核分:___。 1. 卫生院应依据季节变化,由院办制定相应作息时间。全体干部职工需严格遵守规定,按时上下班,并实施打卡考勤制度。如有事先需请假,确保不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。 2. 每月假期总计___天,包括法定节假...
2024年考勤考核评分细则 ___年考勤考核评分细则 为了确保企业的正常运转以及员工的工作积极性和责任感,确定___年考勤考核评分细则,具体如下: 一、考勤规定 1.所有员工必须遵守公司的上下班时间规定,准时到岗并按时离岗。迟到、早退、旷工等情况都将影响考勤评分。 2.员工若有因事请假的情况,需提前至少两个工作日...
2024年考勤考核评分细则范文 一、评分标准设定如下: 1、表现卓越的,评分范围位于满分的___%-___%之间; 2、表现良好的,评分范围位于满分的___%-___%之间; 3、表现尚可的,评分范围位于满分的___%-___%之间; 4、表现一般的,评分范围位于满分的___%-___%之间; 5、表现欠佳的,评分范围位于满分的__...
考勤考核评分细则 尊敬的领导: 根据您的要求,我为您总结了考勤考核评分细则,以下是详细内容: 一、迟到早退考核 1. 迟到早退次数: - 1次迟到或早退扣0.5分; - 2次迟到或早退扣1分; - 3次迟到或早退扣1.5分; - 以此类推。 2. 迟到早退时间: - 迟到或早退少于15分钟,扣0.5分; - 迟到或早退15分钟以上,...
考勤考核评分细则范文 一、出勤率评分 1. 出勤率≥95%:优秀,满分10分 出勤率超过95%以上,表明员工对工作的认真态度和责任心值得肯定。他们能够准时到岗,按时完成各项工作任务,对工作具有高度的敬业精神和诚信意识,为公司的稳定运行和发展做出了重要贡献。 2. 90%≤出勤率<95%:良好,评分范围8-9分 出勤率在90%...
考勤考核评分细则模版 一、出勤情况评分细则 1. 出勤纪律(占比20%):评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况,如迟到、早退、旷工等。具体评分标准如下: - 无迟到、早退及旷工情况:满分 - 1次迟到、早退或旷工:扣除3分 - 2次迟到、早退或旷工:扣除6分 - 3次迟到、早退或旷工:扣除9分 - 4次及以上迟到、...
通过合理的考勤考核细则,可以激励员工按时出勤、提高工作效率,同时也可以促进组织的管理和运营。本文将详细介绍2023年考勤考核评分细则。 二、出勤时间评分 1. 准时出勤(满分10分):员工按照规定的工作时间准时到岗,没有迟到或早退情况。 2. 迟到(扣分5分):员工迟到但未超过规定时间范围。 3. 早退(扣分5分):员工...
五、附则 1. 本制度由人力资源部负责解释。 2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。 3. 本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。 六、结语 本考勤考核制度的制定,旨在规范公司员工行为,提高工作效率,促进公司和谐发展。希望全体员工严格遵守,共同努力,共创美好未来。©...
2023年的考勤考核评分细则应该包括以下几个方面: 一、出勤率评分: 1. 出勤率评分将根据员工在考核周期内的出勤情况进行评分,标准为每月20个工作日。 2. 出勤率评分的计算方法为:[实际出勤天数 / 应出勤天数] × 100%。 3. 出勤率评分分为五个等级:优秀(90%以上)、良好(80%-89%)、合格(70%-79%)、不合...