单位考勤绩效考核方案 1. 考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。它可以激励员工积极工作,提高工作效率,减少公司的人力成本和效率浪费。因此,本文提出了一个单位考勤绩效考核方案,以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。 2. 为了规范员工的考勤行为,本单位将按照以下标准进行...
单位考勤考核方案 1. 在单位管理中,考勤管理是一项重要的工作。通过对员工的出勤、迟到早退、加班等情况进行考核,可以精确了解员工的工作情况,为单位决策提供参考依据。为了规范单位考勤管理,并保证公平公正,制定本考勤考核方案。 2. 2.1 •上班时间:早晨8:30 •下班时间:下午5:30 2.2 •工作日包括周一至周五...
1.准确度:考勤数据准确率的得分占比为30% 2.处理效率:考勤数据处理时效的得分占比为30% 3.服务态度:考勤服务态度的得分占比为40% 考核标准 4.准确度: 考核指标 得分标准 考勤数据准确率 95%及以上得3分,90%-95%得2分,90%以下得1分。 5.处理效率: 考核指标 得分标准 考勤数据处理时效 日常考勤处理超过...
为了保证幼儿园的正常运转和教学质量,有必要建立一套科学有效的教职工考勤考核方案。 二、考勤考核目的 1.规范教职工的工作纪律,提高工作效率; 2.确保教职工按时到岗,确保幼儿园正常的教育教学秩序; 3.促进教职工的个人成长与发展; 4.建立公平公正的考核机制,激发教职工的工作积极性。 三、考勤规定 1.教职工每日...
方案设定 目的 本方案的目的是通过良好的考勤绩效控制方案,维持教师的工作纪律和素养,提升其对教育的投入和能力,同时提高教学质量和幼儿教育质量。 考勤绩效考核指标 1.准时到岗率:指教师在工作日内按规定时间准时到达工作岗位的天数所占的百分比。 2.上课教育场内在线率:指教师在上课时间内在线的天数所占的百分比。
1.根据《教育系统教职工绩效工资考核分配意见》(试行)规定精 神,考勤主要考核教职工的出勤情形,考核根据为我园日常考勤记录 (由值班领导负责)。考勤满分10分,凡一学期没有迟到早退、中途 外出、病事假、旷工等视为全勤,积10分。 2.考勤考核主要采取进程考核的方式,以教职工平时工作中的出 勤情形进行考核,学期底...
根据《县教育局人事局财政局关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知》精神,结合我镇实际,特制定本方案。 一、指导思想 建立科学规范的考勤津贴分配机制,充分发挥考勤津贴的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作,积极主动地完成各项工作任务,不断推进我镇教育事业持续、健康、快速...
考勤考核年终奖方案全体员工全年的考勤结果作为年度考核评定的依据之一并与年终奖金挂钩 考勤考核年终奖方案 方案一: 全体员工全年的考勤结果作为年度考核评定的依据之一,并与年终奖金挂钩。全年累计事假10天(含)以上者,扣发50%的年终奖;全年累计事假20天(含)以上者,扣发全部年终奖。全年未请假者,奖励一周的工资(...
考勤考核年终奖方案 方案一: 全体员工全年的考勤结果作为年度考核评定的依据之一,并与年终奖金挂钩。全年累计事假10天(含)以上者,扣发50%的年终奖;全年累计事假20天(含)以上者,扣发全部年终奖。全年未请假者,奖励一周的工资(以上一年度的平均工资计算)。 举例说明:某员工年终奖为3000元 全年累计事假≥10天扣...
考核结果不仅关系到员工的晋升、薪资调整等个人发展,也与单位的绩效和发展密切相关。而考勤情况作为考核的重要指标之一,对员工的工作态度、纪律性以及工作效率等方面进行评价。 二、考勤情况的重要性 考勤情况是体制内年度考核方案中的一个重要指标,它直接反映了员工的工作纪律和态度。良好的考勤记录不仅体现了员工的责任...