1.建立老员工危机系统 在很多企业中,“老员工病”严重,具体表现是老员工倚老卖老,工作效率低下,又不服从管理。为了杜绝“老员工病”在企业蔓延,公司可以建立一些针对老员工的危机系统,如在同一业务体系中,组建业务小组,由老员工担任业务组长,小组之间就工作任务进行定期的较量,公司公布业绩排名,给予优秀者奖励,对末...
即新员工工资低、要求少、服从管理，可能会对工作事务上手慢一些，事情处理结果差一些，但此时公司必定会选择优先辞退老员工，留下新员工。从短期来看，减少了工资等用工成本，从长期来看，多数公司会认可优秀的老员工之所以优秀，是公司给了他平台，是公司培养了他，用不了多久，也能将新入职的员工培养成一样的优秀。
老员工应该尽早与新领导进行沟通与交流。这种交流可以包括一对一会议、小组会议等等。通过这种方式，老员工可以更好地了解新领导的期望和要求，同时也可以让新领导更加了解老员工的工作情况和能力。同时，老员工还可以通过这种方式向新领导传达自己的观点和建议，让他更加了解自己的工作想法和解决问题的方法。第三，老员...
首先,老员工具有丰富的工作经验和专业知识。他们在同一家公司或同一岗位工作了较长的时间,积累了丰富的经验和知识,对公司的运营和管理有着深入的了解。通过多年的实践和经历,老员工能够迅速识别和解决工作中的问题,能够运用自己的专业知识和技能有效地完成工作任务。他们的经验和知识对于公司的发展和创新起到了重要的推...
给职场”老员工“的9个建议音频:进度条00:00 05:56后退15秒倍速快进15秒 给职场”老员工“的9个建议 提到“老员工”,它既可以表示你资历深,经验丰富,受人尊重,对企业忠诚度高,但同时也可以是封闭,守旧,挑剔,混饭吃的代名词。对此,微信公众号“职场木沐说”的一篇文章说,如果你能在以下9个方面多加留意,谨...
现在的经济环境，对于高薪老员工来说确实很艰难。如果一个员工在公司的工龄很长，那么他的用工成本通常也很高。在公司效益不好的时候，公司首先考虑的是如何处理这些老员工。第一种选择，协商解除劳动合同，但是需要支付十几个月的补偿金，甚至可能是几十万元，这对于公司来说是一笔巨大的开支。 还有降低薪资也是一...
雷军曾说：“老员工，是小米最宝贵的财富。”一家公司，从小到大的成长，表面上是业绩的不断提高，背后却是人才的不断产出。团队的壮大，老员工起到至关重要的作用。世界杯，阿根廷队让人眼前一亮。梅西作为队伍中最年长的球员，起到了定海神针的作用。带领一支“青年军”，一路过关斩将，最终捧得大力神杯。这就...
一、企业通常有两种老员工: 第一种 是企业的财富,他们跟着老板创业打天下,忠于职业事业、坚守责任价值,成为公司发展的脊梁; 第二种 老员工则是企业的包袱,他们来到公司的时间也不短,或许前期也是优秀人才,但随着时间的推移,心态和状态都发生了根...
老员工在企业中通常拥有更多的工作经验和技能，可以承担更多的责任和工作。管理者应该为老员工提供更多的工作机会，让他们有机会发挥自己的能力和经验，进一步提高他们的职业素质和专业技能。这也可以激励老员工在工作中保持积极性和热情。四、给予老员工更多的关注和支持 老员工在企业中有着重要的地位和作用，管理者应该...
第一方面，老板的管理模式出现了问题，对老板来说，员工年龄大了，虽然有技术，但是迟早是要退休的，所以老板才会不顾老员工的意愿，非要老员工带新员工。第二方面是工厂的职位晋升制度老旧。老员工的职位得不到晋升。工资得不到提高，所以只能平躺或者离职。第三方面是，工资结构固定，没有提成，老员工没有动力等。...