10月20日，公司作出《劳动合同解除通知》，称李某严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司决定自2020年10月31日起解除双方的劳动合同关系。李某不服，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付其赔偿金98.2万余元。仲裁裁决，支持李某的主张。公司不服，向法院提起诉讼。后经一审和二审法院审理，均认定公司解除与...
12月12日，“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工在面临公司不公正对待时，先尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。据报道，一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与...
一审法院经过审理，认为公司适用的规章制度制定程序不符合法律规定，而且也没能有效证明老李的行为严重违反了相关规定。所以啊，法院判定公司这是违法解除，得按老李的工资和工作年限来支付赔偿金，一共是982260元！这可不是一笔小数目啊，相当于公司给老李“发了个大红包”。公司不甘心啊，又上诉到了二审。结果呢，...
近日，工作25年的李某被安排学习员工手册，全程玩手机遭公司开除，引发热议。法院判决：违法解除，需赔偿98.2万余元 此事一出，社会各界反响强烈，不仅在职场员工中掀起了关于“老员工权益”与“企业培训方式”的热烈讨论，也让众多企业管理者开始重新审视员工管理与企业文化建设的平衡点。李某在得知判决结果后，表示既...
根据相关法律规定，违法解除劳动合同的公司需要向员工支付赔偿金。考虑到李某的工作年限较长，且在职期间的表现一直较为稳定，法院最终裁定公司需向李某支付赔偿金共计98.2万余元。这一判决结果引发了社会各界对于劳动者权益保护和企业管理制度的思考。专家指出，企业在处理员工违纪行为时应当遵循公平、公正的原则，不能...
最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需向李某支付赔偿金98.2万余元。李某离职前12个月的月平均工资为19260元，工龄25.5年，赔偿金计算方式为：19260元/月×25.5个月×2倍=982260元。此案例提醒用人单位，制定规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。网友留言：25年老员工属于无限期劳动合同，裁员需要...
25年老员工因全程玩手机被开除，法院判决公司赔偿98万 【正文】湖北武汉 - 一名在福州某分公司工作了25年的老员工，因与上级主管产生业务分歧并被安排学习员工手册时全程玩手机，最终遭到公司开除。然而，法院判决公司此行为为违法解除劳动合同，需向员工支付982,260元赔偿金。事件起始于2020年7月，当时员工李某与其...
25年老员工被开除 法院判赔98万 近日，一起涉及25年老员工被开除并引发法律纠纷的案件备受社会关注。法院判决公司违法解除劳动合同，需向该员工支付高达98.2万余元的赔偿金。据了解，该员工李某自1995年起在某公司工作，至被开除时已为公司服务25年之久。然而，2020年8月17日，公司要求李某在会议室熟悉工作职责...
案件的焦点在于，这名老员工李某因在公司要求学习员工手册时玩手机，被公司以严重违纪为由开除。然而，经过法院审理，最终判决公司违法解除劳动合同，需向李某支付高达98.2万余元的赔偿金。这一判决不仅令涉案双方深感意外，也引发了社会各界对于企业管理、员工权益以及法律公正的深入讨论。李某于1995年入职某公司，...
看到这种情况，忍无可忍，决定开除李某。然而，法院最终判决公司需向李某支付98万元赔偿金，这一结果让很多人大跌眼镜。在漫长的 25 年职业生涯中，一位兢兢业业的老员工，将青春与热血奉献给了公司，最后被开除，庆幸法 律是公平的，恭喜拿到自己想要的结果，很为你开心 。 #25年老员工遭开除获赔98万# ...