绩效考核与薪酬激励整体解决方案2 为不断加强中小学教师队伍建设,逐步提升教师社会地位,吸引优秀人才乐于从教、终生从教,经市政府同意,制定本方案。 一、指导思想 适应中小学教育教学改革的需要,坚持全面实施素质教育,丰富校内各项活动,扩大学校办学自主权。通过加强市级教育经费统筹管理,调整绩效工资额度,建立绩效奖励激...
需要特别注意的是,财务部门的绩效考评方案相比其他部门要求更高,作为财务部门经理必须做好任职资格和岗位说明书,在实践中要紧密结合岗位职责的要求进行考核,日常工作中财务部经理要注意积累考核证据,考核结果要和绩效工资挂钩,这样会让被考核者心服口服。 总之,失真的考核结果无论对于企业还是被考核者,都是不客观的,被...
为了确定企业绩效考核与薪酬激励的整体思想,需要管理层组织各级经理一起研讨,在借鉴同行竞争对手管理思路的基础上,结合企业管理的实际需要,提炼出一套符合企业实际需求的管理思路和管理思想。 2.确定管理总体架构 绩效考核、薪酬体系和激励体系,每个模块都不是独立的,需要有机结合才能推动公司管理变革。 3.确定各模块管理...
整体 激励 目标 绩效考核 管理 人员 典型 内容摘要 《绩效考核与薪酬激励整体解决方案（第2版）》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位...
本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更为企业提供了绩效考核与薪酬激励整体解决方案。 上架时间:2022-07-01 00:00:00 ...
在完成薪酬激励后,需要及时将结果反馈给员工,并对员工的表现进行具体的解释和说明。同时,还需要对薪酬激励方案进行总结和改进,不断提高薪酬激励的科学性和有效性。 三、绩效考核与薪酬激励整合 1. 设定奖惩机制 在整合绩效考核与薪酬激励时,需要设定相应的奖惩机制。对于表现优秀的员工,可以给予适当的薪酬激励和晋升机...
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版)》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位管理目标、管理特征、绩效考核指标量化、薪酬模式选择以及...
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》是2018年中国法制出版社出版的图书，作者是贺清君。内容简介 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施...
本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更为企业提供了绩效考核与薪酬激励整体解决方案。 上架时间:2022-07-01 00:00:00 ...