绩效考核与薪酬激励整体解决方案2 为不断加强中小学教师队伍建设,逐步提升教师社会地位,吸引优秀人才乐于从教、终生从教,经市政府同意,制定本方案。 一、指导思想 适应中小学教育教学改革的需要,坚持全面实施素质教育,丰富校内各项活动,扩大学校办学自主权。通过加强市级教育经费统筹管理,调整绩效工资额度,建立绩效奖励激...
整体 激励 目标 绩效考核 管理 人员 典型 内容摘要 《绩效考核与薪酬激励整体解决方案（第2版）》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位...
本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更为企业提供了绩效考核与薪酬激励整体解决方案。 上架时间:2022-07-01 00:00:00 ...
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》是2018年中国法制出版社出版的图书，作者是贺清君。内容简介 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施...
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在完成薪酬激励后,需要及时将结果反馈给员工,并对员工的表现进行具体的解释和说明。同时,还需要对薪酬激励方案进行总结和改进,不断提高薪酬激励的科学性和有效性。 三、绩效考核与薪酬激励整合 1. 设定奖惩机制 在整合绩效考核与薪酬激励时,需要设定相应的奖惩机制。对于表现优秀的员工,可以给予适当的薪酬激励和晋升机...
本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案。 最新...
8.遵守法律法规和政策规定:在进行绩效考核与薪酬激励的设计时,要遵守相关法律法规和政策规定,确保设计的合理性和合法性。 总之,绩效考核与薪酬激励的精细化设计及整体解决方案需要全面考虑企业的实际情况和业务特点,从多个方面入手,确保设计的合理性和有效性。©...