我的感想是,态度不等于结果,工作态度和工作结果固然有其相应的关系,但是他们是完全独立的两个系统,八十年代的员工的工作态度,我相信大家都很清楚,那是一个踏实、肯干、刻苦耐劳,但是,其结果就是还生产出了劣质的冰箱。 在工作中,我们经常能听到员工这样说“我没有功劳还有苦劳,为什么对我还不满意”或者说“我已经...
我的感想是,态度不等于结果,工作态度和工作结果固然有其相应的关系,但是他们是完全独立的两个系统,八十年代的员工的工作态度,我相信大家都很清楚,那是一个踏实、肯干、刻苦耐劳,但是,其结果就是还生产出了劣质的冰箱。 在工作中,我们经常能听到员工这样说“我没有功劳还有苦劳,为什么对我还不满意”或者说“我已经...
结语 团队建设中的目标导向和结果评估是保证团队高效运作和发展的重要手段。合理的目标导向可以让团队成员明确方向、激发动力,结果评估则可以及时发现问题、持续改进、实现持续发展。目标导向和结果评估相辅相成,共同推动着团队走向优秀和成功。只有在明确目标的指引下,团队才能不断成长,实现个人与组织的共同价值。©...
职业化三个最重要的特质是:()A.自我管理 时间管理 目标管理B.做对决定 结果导向 团队合作C.做对决定 绩效管理 团队建设D.用心工作 以身作则 结果导向
团队建设之结果思维导向(上篇)就在很多的员工十分犹豫的时候张瑞敏却做出了有悖常理的决定召开了一个全体员工参加的低质工作低质产品的展览会用了两个房间将76台冰箱全部摆放出来当全体员工参观完后张瑞敏亲手拿起一个大锤咣咣的将一台冰箱砸个稀巴烂然后让劣质冰箱的生产者亲自砸毁了自己生产的冰箱 团队建设之结果...